个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定，为进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，提高劳动生产率和经济效益 工人岗位和服务工人岗位归级为十二级。管理、专业技术岗位人员的岗位工资，按所在岗位的工作责任，能力要求、工作强度、工作条件四大劳动要素综合 ...
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，为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度提供了法律依据，必将有力促进我国经济发展和社会进步。各级劳动行政部门一定要 方面工作：一是结合建立现代企业制度狠抓企业工资分配自主权的落实。经国家批准股票上市的股份制企业和实行现代企业制度试点的企业，经批准可以试行遵循“两 ...
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、完整，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他法律和法规，我们制定了《金融企业会计制度》（征求意见稿），现印发给你们，请组织征求意见，并于2001年9 。呆账准备必须根据贷款的风险程度足额提取。呆账准备提取不足的，不得进行税后利润分配。信托投资公司应当按期检查各项贷款的可收回性，并根据贷款的可收回性， ...
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数量，保持就业形势稳定。(6)完善境外就业管理体制，健全外国人在我国就业管理制度。建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员合法权益。加强对 加强对高收入国有独资及国有控股企业工资分配的调控。完善企业工资支付制度，建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度。(3)推进劳动争议处理体制改革， ...
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六条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定本单位的工资分配制度和工资支付制度。工资应当以货币形式按照劳动合同约定支付，不得以实物等非货币形式支付。 。市、县（市）、区属国有及国有控股企业工资分配办法，应当自制定或者修订之日起十五日内，报同级企业主管部门和人力资源社会保障行政部门备案。第三 ...
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。第十八条固定资产的计价，应当以原价为准。固定资产原价的确认，按《股份制试点企业会计制度》的有关规定办理。第十九条固定资产在计算折旧前，应当估计残值，从 持股比例分配。当剩余财产不足偿还优先股全部股金时，按各优先股股东持股比例分配。第五十八条清算结束后，清算组应提出清算报告，经注册会计师审查，方为有效 ...
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任免、聘用、考核、奖惩的工作程序和民主监督制度。第十三条落实企业工资、奖金分配权。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，按核定的工效挂钩比例，挂涨挂 截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式的。干预企业内部机构设置权，强令企业设置对口机构，规定人员编制和级别待遇的 ...
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。其目的是:在不断巩固和完善住房公积金制度的基础上,将住房实物分配改变为以货币形式发放的住房补贴,增加职工工资收入中的住房消费资金含量,并与实行 。不足部分,由同级财政按全额或差额拨款比例列入预算拨付;自收自支的事业单位和企业的住房补贴资金,从单位住房基金和其它自有资金中解决,不足部分经同级财政部门 ...
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管理体系第五条市国资委根据国家、省、市有关企业收入分配政策规定，制定工资总额预算管理政策，对营运机构工资总额预算编制、报告及执行情况进行监督管理，依法 国资委批准。第五章预算监督与调整第十八条营运机构应建立工资总额预算执行情况定期分析、报告制度，分别于半年及年度终了30日内向市国资委报送预算执行情况。 ...
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体系 第五条 市国资委根据国家、省、市有关企业收入分配政策规定，制定工资总额预算管理政策，对营运机构工资总额预算编制、报告及执行情况进行监督管理，依法 批准。 第五章 预算监督与调整 第十八条 营运机构应建立工资总额预算执行情况定期分析、报告制度，分别于半年及年度终了30日内向市国资委报送预算执行情况 ...
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