，听取工会意见。(三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的履行，工会对企业无正当理由而拒绝与职工签订劳动合同的行为，有权提出纠正意见；依法 对工会工作进行监督，有权对工会及其工作人员提出批评建议，要求罢免或者撤换不称职的工会工作人员。私营企业对不履行义务的工会和不称职的工会工作人员，有权 ...
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。改制方案批复后，由产权持有单位按照所批复的改制方案要求，拟定其向受让方转让国有产权的合同草案，企业获准进入产权交易市场进行产权交易。国有产权受让方确定后， 企业职工应当解除或终止与原国有企业的劳动合同。未与改制后重新登记的新企业签订劳动合同的职工，产权持有单位必须按国家有关规定及时向其支付经济补偿金 ...
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、德智体全面考核．择优录用的原则组织招收，由企业向县区)劳动人事局办理录用手续。一经录用，即由用工单位与被招用的工人签订劳动合同。 三、经批准从农村招用的迁转 国家机关、事业单位工作的，六类工资区按58元，五类工资区按照56．5元执行；技术水平要求高的工种，可提高一至二级。从事熟练工种、在企业单位工作 ...
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企业违反劳动法律、法规和规章，侵犯职工合法权益的，工会有权要求外商投资企业或者有关部门认真处理和予以纠正。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 外商投资 支付必需的生活补助费和医疗补助费。第十四条 外商投资企业招用职工不签订劳动合同的，责令其限期补签劳动合同，并按招用人数每人每天处以20元的罚款。外商 ...
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行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。第三条本条例所称工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定 工资集体协议向用人单位书面提出集体协商要求的，用人单位不得拒绝协商。第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动合同应当约定工资支付的项目、标准、 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时， 、负债等的验资报告；公司章程；有关部门批准试点企业债权、债务和核销文件；承办机关要求提供的材料。5.试点企业经省体改委确认合格后，下发确认文件，试点 ...
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化管理的目的劳动保障监察网格化管理的目的，是要求用人单位贯彻落实《劳动保障监察条例》和市政府第93号令，实现全员签订劳动合同，全员参加社会保险，按时足额支付工资，严格遵守劳动保障法律法规，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，提高就业稳定性，建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。 ...
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行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人 前)。完成以下工作：制订试点方案，确定试点企业名单，报省人民政府批准后公布实施；有关部门按照试点方案的要求，抓紧制定相关配套改革措施，经省人民政府 ...
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转变。二、加强中心管理，规范中心运作 2、根据省政府要求，从2000年9月起，一般不再新增进中心人数。企业因生产经营状况发生严重困难，在采取了停止招工、 招用人员，包括失业、下岗职工，都应依法与其签订劳动合同，并按规定缴纳各项社会保障费。市政府将在近3年内每年组织劳动、经委、财政、编办、人事、公安、 ...
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若干意见》(豫发(1998)12号)要求，尽快提出具体贯彻落实措施。已经提出具体措施的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。(三)加强下岗职工劳动合同管理，认真清理 执照并已从事半年以上个体劳动的，原企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。4、停薪留职职工 ...
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