劳动合同。用人单位与劳动者通过订立劳动合同确立劳动关系是劳动制度改革的重要成果，这一制度从１９８６年起对国有企业新招职工实行以来，随着改革的深入发展， 办好每一个案件，尤其要重视集体劳动争议的处理。还要结合协调处理签订集体合同争议，建立劳动部门行政协调劳动争议的机制，以适应劳动争议处理工作的需要。九、 ...
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１０６条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据劳动部贯彻 对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面 ...
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合同管理制度。要进一步加强劳动合同鉴证工作，通过合同鉴证，加强合同管理，使这一新型用工制度逐步法制化、规范化。（四）要认真抓好集体合同的试点。实行集体 乡镇企业和工商管理部门，一定要抓住这一有利时机，规范企业用工，凡是建立劳动关系的均要与职工签订书面劳动合同，并经鉴证严格履行。坚决杜绝一切违法现象， ...
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突出。据统计，截止１９９６年底，已有１３．５万户企业签订了集体合同，而劳动行政部门审核的集体合同仅达６８０００份，占５１％。这种状况已严重影响到《 领导责任，确定一名领导同志分管此项工作，加强有关工作的领导协调，及时组织处理集体合同订立、审核工作中出现的重大问题。请各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动 ...
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重大事项方案，提出意见和建议； （五）督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定， 女职工委员会负责人应当作为职工代表大会代表候选人。 区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不得超过代表总数的百分之二十。 第三章 厂务公开 第十九条 ...
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的次数应当连续计算：（一）强迫劳动者辞职后再与其订立劳动合同的；（二）通过关联企业交替与劳动者订立劳动合同，劳动者仍在原单位工作的；（三）通过注销 职工总数百分之二十以上的，用人单位的工会或者职工代表有权向用人单位提出，通过集体协商对工资分配办法予以修改完善。第三十二条用人单位安排劳动者在法定标准工作 ...
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予以通报。第十五条 三方协商会议应当综合经济社会发展状况、消费者物价指数、企业职工工资水平和人工成本、行业发展状况等因素，向同级人民政府提出工资指导线调整 降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一劳动关系集体协商争议开展协调或者调停工作时， ...
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、政策，模范遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《环境保护法》、《工会法》、《集体合同规定》、《河南省企业集体合同条例》等法律法规规定，依法经营 共同审核把关，研究确定先进单位和先进个人。5.表彰。对先进单位授予“郑州市和谐企业创建工作先进单位”称号，颁发奖牌；对在活动中做出突出成绩的个人授予“郑州市和谐 ...
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的资料。双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。第十四条职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利 ； (四)津贴、补贴等分配办法； (五)职工奖励办法； (六)计时工资、计件单价、劳动定额标准； (七)福利待遇； (八)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资 ...
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职工可以通过职代会有关民主程序对经营者提出罢免的建议；集体企业包括股份合作制企业要依法由职工民主选举或罢免企业经营者和管理人员。三、充分发挥职工群众的智慧和 条件选配，是党员的应进入企业党委会(党委会)。工会正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确 ...
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