平均增幅，全年贷款累放数比上年增长20%；3、有健全的中小企业贷款管理组织和管理制度，当年对中小企业贷款投入增量高于上年增量，增幅高于当年各类贷款的平均增幅；4、 的奖金为5万元，其中对主要负责人的奖励不低于2万元。担保公司获得各等次奖励的奖金标准为金融机构同等次的二分之一，市邮政储汇分局为三分之一。 ...
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的国营企业，要尽快实行承包经营，在实行承包经营前，由市财政局(投资管理公司)下达实现利润计划和上缴(补亏)任务；市劳动局按下达计划和任务核定企业的工资 和监督，积极配合搞好承包工作。司法等有关部门要帮助承包企业建立健全法律顾问制度，促进企业依法经营。 第十章 附则 第四十三条 企业承包经营责任制的其他 ...
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措施：(一)工作不力和主观原因，完不成扭亏计划，甚至发生计划外亏损的，市属主管局(公司)和区、县，应由主要负责人作出深刻检查，视情况由市作出必要的处理。 有关人员的责任，并视情节轻重，予以停发奖金、扣发工资；情节严重的，要给予组织处理。 五、建立扭亏成果上报制度。为了检查扭亏规划的落实情况和扭亏进度， ...
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基数一样进行扣罚。 五、资金管理1.外贸经营企业承包后，建立资金分帐管理制度。企业减亏和超收分成的资金，市财政除应按国家政策核定企业生产发展基金、 规定提取一定比例的手续费。 2.市重点出口商品生产企业的领导同志可选派到市外贸专业公司挂职，直接参与外贸经营工作。一些出口产品占比重较大的生产企业，也可 ...
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。 (一)街道集体企业实行提成工资的范围包括：市城市服务合作总社、市劳动服务公司、市三产办所属的集体所有制饮食、服务修理及服装零活加工和废旧物资回收企业 职工按照每人每月70元标准在成本中列支。 (三)实行超额提成工资制度的企业，一般以上年的奖金和利润为基数确定提成率。其工资基数为1987年实际发放的 ...
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办法的工资总额包括企业支付给职工的全部劳动报酬。具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(3)工业和建筑 业务招待费符合企业所得税条例细则规定的，经主管税务机关审查核实，可在企业财务制度规定的比例范围内据实扣除，超过比例的部分不得扣除。缴纳增值税的企业， ...
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的原则。医疗卫生机构内部自主分配的工资、奖金，其资金来源必须严格按照国家财政部和国家卫生部联合颁布的《医院财务制度》的规定支取。(五)改革医疗服务补偿机制 国内办事处、具备产品二年以上销售代理资格的国内总代理或具有二级区域代理资格的公司；3．投标的产品及生产厂家必须合法，投标人具备法人或法人委托人资格 ...
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责任公司、股份合作公司或实行经营者、员工持股，应经职工(代表)大会讨论通过，并报市集体办备案。第十四条集体企业应建立健全财务会计制度，定期向市 ；(四)对企业的合并、分立、解散和清算作出决议；(五)审议并决定职工工资、奖金方案和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；(六)根据企业 ...
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按事业编制副处级干部工资标准核定；财务总监小组成员，按原工资标准执行；(二)奖金和补贴由市财政局会同市人事局逐年核定；(三)医疗、养老等保险待遇按社会保险规定 评价以及有关与企业领导的联签和工作报告等工作制度，由市财政局另行制定。第二十三条市属资产经营公司对其全资、控股企业以及各县(市、区)对国(公) ...
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提取不足的，不得进行税后利润分配。(七)固定资产折旧费。指银行、信用社按照财务制度规定计提的固定资产折旧。(八)营业及管理费用。包括：业务宣传费、广告费、印刷费 工资和补贴以及经批准的其他防卫费用。8.保险费。指银行、信用社向保险公司投保支付的保险费。9.邮电费。指银行、信用社办理各项业务支付的邮费、 ...
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