基数利润留成进行调整。 (九)为了适当解决企业之间由于客观条件造成的苦乐不均，主管局(公司)可以根据本行业内各扩权企业管理水平的高低，客观条件的优劣，增产增收的 企业的权力。扩权企业必须搞好民主管理，建立健全在党委领导下的职工代表大会制度，并真正发挥其作用。要坚持四项基本原则，加强思想政治工作，处理好 ...
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服务机构，建立劳动力市场建设和信息网络建设等专项资金，市财政按照政策性转移支付制度对区县财政给予补助。（二）健全劳动保障服务组织体系按照统一领导、规范管理 、市场运作、统一规范、各为法人的原则，组建全市统一标识的公益性就业服务公司。市政府以资金出资，各区县政府壳子资金、房屋、场地和设备、设施等多种形式 ...
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二）确定本企业的人员编制、管理机构、工资标准和形式及奖励、津贴制度；（三）依照有关规定招聘管理人员、技术人员、技术工人和其他人员；（四）对违犯本企业 调剂解决。第十二条外商投资企业生产、建设所需物资，由市外商投资企业物资公司纳入计划，组织供应。指令性计划产品所需物资，由下达指令性计划的部门下达物资供应 ...
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发展提供保障。（二）基本原则1、坚持政企分开、一县一公司、县乡电力一体化管理、建立现代企业制度的改革方向，使农电体制改革与全省电力工业体制改革相适应， 起清晰的产权关系。3、加大改革力度，分流原电力企业职工到乡镇供电营业所，同时招聘部分优秀农村电工予以补充，以切实加强农电队伍建设。4、对省网供电区域内 ...
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和租赁固定资产；出租和有偿转让闲置多余的固定资产；聘用和录用职工（包括在本地或外地招聘管理人员和技术人员） ；决定对职工的奖惩、解聘和辞退；干部的选举和 ，量力而行。应当尽快建立劳动保险制度。旁动保险基金必须专项提存，专款专用，银行对此项存款按八年定期存款利率计息。企业也可以向保险公司投保。 第十六条 ...
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用人单位必须严格执行国家有关法律、法规和规章以及各项劳动政策，建立健全劳动管理制度。第五条用人单位的经营者不许打骂、虐待、侮辱劳动者或者使用限制人身自由的 的劳动防护用品、用具，对从事有职业危害作业的劳动者必须按照国家规定向保险公司投保，并应当定期进行健康检查，发现重大职业病，应立即向当地劳动、卫生 ...
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经公司和县区局批准，可以出租或有偿转让。 2.固定资产报废可由公司和县区局按财物制度有关规定审批，报各主管局备案。 3.财产损失，批发部门商品、物资（不含 等人员外，企业有权抵制任何部门和个人违反国家规定向企业硬性安插人员。 4.公司和企业有权根据工作需要招聘技术和管理人员，并自行确定报酬。 5.公司 ...
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物资的综合平衡调度，制定方针政策，不直接管物资的经营工作。物资部门的下属公司，一律实行企业化管理，走物资经营商业化、物资企业商店化、物资供应商品化的新 、改革企业从事劳动管理制度，促进人才开发企业的科技和管理人员逐步实行招聘制。要打破资历、学历和干部、工人身份的界线，不拘一格用人才。招聘由厂长（经理） ...
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部门申请改为股份合作制企业；有条件的大中型民营科技型企业可按规定申请成立股份制公司。有条件的可申请成立企业集团。 第十六条 市科委对民营科技型企业履行 应建立健全财务管理制度和现金管理制度，有合格的财会人员。 第十八条 民营科技型企业可根据自身发展的需要，通过市人才流动管理机构，自主招聘专业技术人员。 ...
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扩大通过市场公开招聘、择优录用、竞争上岗选拔国企经营者范围。建立和完善省市企业家人才市场及人才信息中心。２．改革国有企业经营者的收入分配制度，积极试行国有 。公司制企业，可实行董事会委派总经理、总会计师制度，建立支出预算制度；对国有独资公司，可实行外派监事会、财务总监，实行会计委派和年度审计、离任审计 ...
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