保护法律法规、职业病防治知识的宣传教育，增强女职工自我保护意识和能力。提高单位与女职工劳动合同签订率，推进已建立工会的企业签订女职工权益保护专项集体合同， 隐私权。完善司法分流措施，推行非审判处置方式。逐步实现犯罪前科有限消灭，保障解除羁押、服刑期满的未成年人在复学、升学、就业中不受歧视。（12）完善 ...
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服务业环境（一）规范劳动用工关系。制定和推广家庭服务业企业和消费者之间的家庭服务合同示范文本以及专用于家庭服务从业人员的劳动合同示范文本。招聘并派遣 合作医疗保险，或以灵活就业人员身份自愿参加城镇职工基本医疗保险。针对家庭服务员特点，积极探索灵活便捷的工伤保险参保缴费方式。家庭服务机构及其从业人员应当 ...
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职工待业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金 企业自主决定。八、要进一步落实国务院１９９０年第６６号令和１９９１年第８８号令关于劳服企业聘任厂长（经理）的规定，保障其正常行使经营管理权。要依法维护劳服 ...
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创造条件承担安置富余人员的任务，为国有企业转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办 健全职工待业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、 ...
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促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》（省政府令第31 单位安排残疾人就业，应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各单位对残疾职工作出解除合同、辞退、除名等决定应将理由通知本单位工会 ...
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起30日内携带新录用人员的劳动合同或人事介绍信等有关证明，到医疗保险经办机构办理参保登记手续。第四条用人单位与职工终止或解除劳动关系，应填报《社会医疗 。第二十二条经政府有关部门核准的困难企业及其职工、下岗和失业人员在补缴不足缴费年限的医疗保险费时，困难企业及其职工需补缴的医疗保险费以及下岗、失业人员 ...
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统一安置的；6．刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；7．各地确定的其他失业人员。（三）《黑龙江省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》（黑政发 招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业现有职工总数30％（超过100人的企业达15％）以上，并与其签订1年以上劳动合同的，可提供最高额度不超过 ...
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各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查制度. 管理和教育。6、对检察院不起诉、法院免于刑事处罚或者宣告缓刑，以及被解除收容教养或者服刑期满释放的未志年人复学、升学、就业不得歧视。7、各级 ...
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机构、人员编制、工资制度和工资分配形式。第二十三条园区企业招聘职工，企业与职工必须按国家有关规定签定书面劳动合同，并依法履行、变更、解除劳动合同。劳动 法律、法规规定的其他权利，按规定为职工办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险，严格执行国家关于计划生育、女职工和未成年工特殊保护的规定，严禁招用未 ...
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创造条件承担安置富余人员的任务，为国有企业转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办 健全职工待业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、 ...
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