同时，利用广播电视和远程教育等现代手段，固定栏目和时间，将职业供求、工资水平、培训信息等发送至村。2.为城乡劳动者提供便捷有效的公共就业服务。 工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，严厉查处克扣拖欠工资、超时加班等违法行为，维护劳动者的合法权益。(五)逐步完善社会保险制度，妥善解决农民工和被征地农民 ...
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职工依法享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付相应的工资或给予补休；加强劳动保护和职业病防治，切实做好安全 规定；健全各项规章制度，规范企业经营管理行为。加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度， ...
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劳动合同。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律和合同期限。 四条特区企业实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种工作时间另定）。加班时另发加班费。第十五条特区企业职工享有中国政府规定的法定节日、公休假日 ...
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住房应向售房单位提交下列资料：１、书面购房申请；２、职工夫妇各自的工龄、工资收入证明；３、购房人住房情况证明；４、产权单位与购房人签订的协议书；５、 总额。工资总额：含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班、加点工资的计算应以直接付给职工的全部劳动报酬为根据。（３）公积金存储，由职工所在单位承办， ...
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事先听取工会意见，工会认为不适当的，可以要求企业纠正。第十五条企业在研究决定劳动者工资调整、奖金分配、安全生产、劳动保护措施、奖惩办法、生活福利等方案时，应当通知工会 的；（三）不经劳动者和工会同意延长工作时间、加班，或虽经同意但不依法给付报酬的；（四）克扣劳动者工资和奖金的；（五）欠缴、拒缴或截留已 ...
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劳务市场的指导下进行。 五、劳动报酬1．劳务人员的劳动报酬必须贯彻按劳分配的原则，工资分配形式可根据生产、工作特点，灵活多样。具体分配形式由输出输入双方单位协商确定。 技术工种、脏、累、差、险工种的，日工资不低于8元。从事夜间作业、尘毒作业及在国家法定节日加班工作的，应按国家有关规定给予补贴。3．国家 ...
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(法人登记证)副本；(二)内部劳动保障规章制度；(三)职工花名册、劳动合同文本与台帐、考勤记录；(四)招聘失业人员和初次就业人员备案记录；(五)职工工资支付台帐；(六)社会保险登记证，社会保险申报表及缴费凭证；(七)实行不定时工作制或综合计算工时工作制批准文件；(八)规定工种职业资格证书；(九)根据 ...
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.开支范围：根据比赛日程，当晚有比赛活动的运动员、教练员、裁判员和因工作需要加班到晚11时以后的大会工作人员。2.开支标准：运动员、教练员每人每次补助3 的酬金标准执行。 (十)聘借人员费用1.聘请国家机关、企事业单位的在编人员，其工资、奖金、福利由原单位负担。运动会期间的有关补助费用由大会负担。2. ...
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的申辩。开除职工，应报开发区劳动管理部门备案。第十五条外商投资企业的工资水平，按照不低于当地劳动部门公布的国有企业职工平均实际收入１２０％的原则，由 时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的，企业应按规定发给加班费。企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。 ...
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所得，只能用于发展生产，不得用于非生产性支出或个人分配。三、城镇集体工业企业职工计税工资，一般行业按７０－８０元、特殊行业按８０－１００元掌握，由市、县 ，如实列支。六、企业要加强计划管理和劳动调度，努力做到均衡生产。确实需要加班时，要报经企业主管部门审批。七、为加速产品更新换代，企业可按销售收入的１ ...
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