农民工培训经费由政府、用人单位和农民工个人共同负担。各级财政部门要按照《陕西省劳务输出培训财政专项资金管理办法》，通过各级财政预算安排、调整支出结构和鼓励 ，指导、督促用人单位与进城就业农民签订和履行劳动合同。进一步加强劳动保障执法监察，重点检查用人单位工资报酬、劳动条件、工作时间等情况，对侵害农民工 ...
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，加快农业产业化进程，拓展农村就业空间，实现农村剩余劳动力就近就业。要大力发展劳务经济，引导、支持农村剩余劳动力向非农领域和城镇转移。地方各级人民政府要积极 报告和就业录用备案制度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。(二十一)完善就业和失业 ...
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(2)对就业援助对象在公益性岗位工作的提供岗位补贴，补贴标准不低于当地最低工资标准的50%。(3)鼓励各类用人单位录用就业援助对象。对各类用人单位录用就业 许可和备用金制度，规范劳务派遣行为。加大劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险 ...
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通过订单培训、定向输出，提高农民外出务工组织程度。要制定扶持政策，规范发展劳务派遣组织，为农民进城就业提供职业介绍、培训、管理和维护权益“一条龙”服务。(三 曝光。在清欠的同时，要落实最低工资制度，逐步建立工资支付监控、欠薪保障、企业劳动保障诚信等制度。(二)加强劳动合同管理和劳动保障监察执法。要制订 ...
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农民工强制遣送和随意拘留审查。 二、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。凡目前未签订合 同的用人单位要在今年5月 权利的违法行为。 四、加强农民工培训，提高农民工的整体素质农民工流出地政府在组织劳务输出时，要对农民工基本权益保护、·职业安全保护、法律知识、城市生活常识 ...
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、被征地农民和农村劳动力提供免费职业介绍服务成功的，凭其免费服务人员的劳动合同和身份证明，给予职业介绍补贴。建立覆盖城乡的就业与失业登记、统计制度， 派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定 ...
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期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订 ，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均工资水平的，输出单位可酌情减发其基本生活费，如未达到 ...
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期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订 ，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均工资水平的，输出单位可酌情减发其基本生活费，如未达到 ...
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养禽养畜。凡下岗职工开垦荒山、荒水、荒滩，3年内免缴农业税和农业特产税，工资和保险福利有关待遇按《中共新疆生产建设兵团委员会、新疆生产建设兵团关于贯彻执行 。(3)加强与行业主管部门的联系，定期向下岗职工公布就业信息，积极组织开展劳务输出和行业间、企业间余缺调剂。(4)做好再就业服务中心的工作，并积极 ...
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劳动者，公共就业服务机构要提供免费的职业介绍服务。其他各类专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织要严格按照《黑龙江省劳动力市场 等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等违法行为 ...
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