部门和省级各主管部门应按《浙江省企业工资指导线试行办法》之规定,依照分级管理、分类调控的原则,负责做好2000年度企业工资指导线的贯彻实施和管理工作 加强人工成本管理,合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系,以切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 浙江省劳动和社会保障厅二000年六月二十二日 ...
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的支出;(十一)其他就业补助支出。主要用于再就业优惠证工本费以及其他经市政府批准的与就业再就业工作密切相关的其他费用。 第八条就业再就业资金的申报程序如下:( 提出用款申请。 第十条就业再就业资金的拨付由市财政局委托市劳动和社会保障局按规定程序向企业(单位)和个人支付各类补贴和奖励,待条件成熟后再实行 ...
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保险费征缴暂行条例》和《浙江省职工基本养老保险条例》的规定处理。 七、财政、地税、劳动和社会保障、国库等部门以及社保经办机构、各省级行业主管单位、 的大局出发,加强领导,加强协调配合,积极做好此项工作。省社会保险事业管理中心与浙江省地方税务局直属一分局应当根据本通知制订具体的实施办法,积极稳妥做好有关 ...
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人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)、《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》(国税发[ 的富余人员是否属于《通知》中规定的享受税收扶持政策对象;经济实体安置的富余人员占企业职工总数的比例;经济实体是否与安置的富余人员签订了新的 ...
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资格证书的情况,培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况;3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况;4、遵守工作 的通知》(杭劳监[1998]74号)同时废止;未尽事项按劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅有关规定执行。 杭州市劳动和社会保障局二OO三年五月十五日...
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的若干规定》精神,经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司,可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本费用额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障局提供 用工和工资管理,各种劳务用工费用开支的总额,原则上应控制在上年度劳动与财政部门规定的额度之内,具体可根据企业实际生产经营状况申报,按分级管理的原则 ...
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理顺工资关系的基础上,依据市场劳动力价位和政府当年颁布的工资增长指导线,建立与效益相联系、体现激励与约束机制、能增能减机制,能正常运行的工资分配制度,这项工作 和企业内部工资管理情况等。对不符合18号文件规定的,应令其改按面上办法执行,并报市劳动和社会保障局及财政监缴机关;对企业内部工资管理应加强指导 ...
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中予以明确)。 二、工资清算的政策1、2000年企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知 的,可按人均500元安排当年新增工资。(4)企业当年实际发放的工资小于按规定提取的工资额,可在当年企业所得税前扣除。列支成本的工资额超过实际发放的工资 ...
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期间由本人保管,在劳动者从事全工时制工作期间由用人单位保管。 三、《劳动手册》的发给:1、各类中等职业技术学校以上(含中等职业技术学校)的应届毕(肄)业 实施。上海市劳动局《关于本市实行劳动手册》制度的规定(试行)》(沪劳就发[95]47号同时废止)。市劳动和社会保障局以前有关规定与本意见不一致的,以 ...
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水平应反映其所承担的责任和风险,与其经考核后的经营业绩紧密联系,并与企业职工内部分配相分离。(二)申报1、企业经董事会讨论决定实行自主决定工资水平办法 后(区县审批的由区县汇总),在2月底以前报市劳动和社会保障局。每年签订的工资协议应按规定报劳动保障行政部门审查(浦东新区行政区域内的市属企业,应将经 ...
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