和存货等）；（五）通过比较、重新计算等方法对数据资料进行分析，发现重点问题；（六）询问公司相关业务人员；（七）听取公司核心技术人员和技术顾问以及有关 的，应通过查阅账簿、凭证、合同，发函询证等方法，调查公司非经常性损益的真实性、准确性。查阅公司资产置换、资产转让等交易事项的法律文件、审批记录、资产评估 ...
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工商行政管理局注册登记，取得营业执照。注释：《公司法》实施以前成立的公司，除具体表述公司成立所依据的法律或者行政法规外，还应当在章程中说明公司是否已按照 人民币〔注册资本数额〕元。注释：公司因增加或者减少注册资本而导致注册资本总额变更的，可以在股东大会通过同意增加或减少注册资本决议后，再就因此而需要 ...
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或鼓励自主择业、辞职等方式予以妥善安置。8．聘用合同一经签订，不得随意变更。除规定或约定的合同变更条件出现外，在合同有效期内，当事人任何一方要求变更 的通知》（劳社部发[2001]13号）精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题 ...
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的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记、注销登记，或者未按照 二)隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)拒绝就劳动保障行政部门所提问题作出解释和说明的；(五)打击、报复举报人员 ...
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；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）争议处理方式；（九）双方约定的其它事项 的有关手续，充分运用法律手段加强聘用合同管理，尽量避免人事争议出现。第四十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时 ...
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工作。（八）工会要组织职工对企业遵守劳动法律、法规的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成企业纠正。四、做好董事会 职工董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会组织在 ...
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信用合作社财务管理实施办法》，现印发给你们。请认真贯彻执行，并将执行中遇到的问题及时报告我局。抄送：财政部，中国人民银行沈阳、长春、哈尔滨、南京、武汉、 证书、营业执照、合同、章程等文件的复制件，办理税务登记。关联法规：全国人大法律（1）条第五条信用社发生迁移、合并、设立营业网点以及其他变更等事项，在 ...
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企业财务制度。第三条村合作经济组织是社会主义劳动群众集体所有制经济组织，有独立进行经济活动的自主权，其合法权益受法律保护。任何单位和个人都不准侵犯、平调 率月折旧额＝年折旧额÷１２折旧方法和折旧年限一经确定，不得随意变更。需要变更的，须在变更年度以前，提出申请，报同级财政部门审批。村合作经济组织提取的 ...
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批准的建设规模、建设标准和建设内容，必须进行变更的，应报计划主管部门审批。第六条建设单位必须具有项目建设的资金，否则，不得进行招标。建设行政主管 全额兑付劳动者工资。建筑工程施工专业或劳务分包企业未按劳动合同约定，及时全额支付劳动者工资的，由劳动保障行政主管部门会同建设行政主管部门予以查处，并按以下 ...
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规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一式两份，企业和劳动合同制工人各执一份。劳动合同生效后，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。第十条劳动合同的 部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经劳动合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。第十三条劳动合同制工人在本市范围内或跨省市调动工作单位时 ...
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