）条第二条凡在本自治区行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度以及所在单位的 将理由通知工会，如果单位行政方面违犯法律、法规或有关劳动合同规定，工会有权要求重新研究处理，双方意见不一致或者当事人对处理不服的，应按有关规定处理。第 ...
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。 第十条 企事业单位或其它组织在下岗分流中尽量避免安排残疾职工下岗。对只靠本人工资收入维持家庭生活的残疾职工，非因单位撤销、解散、停产、破产，一般不得安排 实际招用人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。安排就业后，应按月支付工资，月工资不得低于当地最低工资 ...
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办理审批手续。 第九条 招用农村和外埠劳动力的单位和个人，必须按照国家有关规定与所招用者签订劳动合同，劳动合同须报所在地县(市、区)以上劳动部门审查备案。劳动合同样本 ；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。 第十六条 农村和外埠劳动力进入中省城镇务工经商的其他有关规定，与本办法不一致的，按本办法执行。...
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条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订个人劳动合同，并有权对劳动合同文本或者条款提出意见。各级工会组织有义务为职工提供劳动人事、工资、分配、保险、 辞退决定时，应提前将理由通知工会，听取工会意见。双方意见不一致时，应按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定办理。关联法规：国务院行政法规（ ...
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在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条城镇退役士兵待分配期间由当地政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给其 十七条本办法自发布之日起施行。以往有关城镇退役士兵安置工作的规定与本办法不一致的，以本办法为准。第四十八条本办法由省政府复员退伍军人安置办公室 ...
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农村劳动力不少于50万人。全面实行劳动合同制度，加强劳动保护，强化劳动保障监察执法，维护劳动者特别是农民工合法权益，发展和谐劳动关系。13．完善收入分配 符合事业单位特点的分配制度。规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工工资合理比例。合理调节部分行业的过高收入。加强个人所得税征管和调节，推行个人 ...
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人民政府要为企业房改创造条件。有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务逐步从 三十六)本办法自发布之日起实行。自治区原有的房改政策和规定，凡与本办法不一致的，一律按本办法执行。(三十七)本办法由自治区房改领导小组办公室负责 ...
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、开除；（三）其他处理，包括通报批评、解聘专业技术职务、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在中国建设银行系统的工作人员，只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动 的有关规定进行处理。 第二百一十九条凡总行过去制定和颁布的有关规定与本办法的规定不一致的，在本办法施行后按照本办法执行。施行后按照本办法执行。 ...
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，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的城镇居民是指所有持有 共和国残疾人证》和当地残疾人联合会证明(残疾人本人残疾类别、程度，家庭或个人经济收入情况)，工商行政管理部门应酌情减免个体工商户注册登记费、市场管理费和个体工商户管理费。 ...
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费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、劳动保护费等。职工工资包括在职职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费按照公司职工工资总额的１４％提取，用于职工福利方面的 以月、年为计算期，同一计算期内的成本、费用与收入核算的起讫日期、计算范围和口径须一致。 第十章收入、利润及分配 第七十二条公司收入包括以下 ...
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