、高效运转的法人治理结构。 (四)建立健全科学决策制度。严格按照公司章程和相关规定，建立健全董事会、党委会会议议决的决策制度，明确决策权限、范围、内容、 派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度 ...
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合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》（劳部发〔１９９４〕４９７号）执行。未实行公司制的，盈利企业经 ...
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劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定》。需制定《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》，这个《办法》 等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条第五十三条规定了“三同时”制度。执行依据：国家标准和行业标准及《关于生产性建设工程项目职业 ...
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持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业或从事个体经营的，由本人向管理本人社会保险关系的市、局社会保险经办机构申报缴纳社会保险费，缴费后由受理缴费 )(原件)、用人单位与城镇就业困难人员签订的劳动合同以及上季度缴费明细单和基本帐户等材料，按规定向当地劳动保障行政部门审批，由同级财政部门复核，并 ...
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：（一）“先培训、后上岗”制度的执行；（二）职业培训机构招生的组织和管理；（三）培训费用的收取和使用；（四）劳动者职业技能考核鉴定制度的执行。 其培训和鉴定资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条劳动者违反《劳动合同》规定，给用人单位造成经济损失的，视情节给予批评教育，行政处分，依法承担赔偿责任 ...
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倍以上五倍以下的罚款。第十条用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其限期改正，可并处 ，可处以100元以上1000元以下的罚款。第十二条用人单位违反工资总额管理规定，未按规定使用《工资总额使用手册》，瞒报工资总额或者超提、超发工资、 ...
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人民代表大会常务委员会第六次会议修订）第十条；（二）《劳动力市场管理规定》（2000年12月8日劳动和社会保障部令第10号）第十七条；（三）《 及有效签证（复印件1份，验原件）；7．用人单位与来深就业的外国人签订的劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书（复印件1份，验原件，营业执照、登记证或 ...
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劳务协作的企业。上述企业本年度需按规定承担了培训费用，无欠薪记录，依法与所申报的农民工签订了一年以上的劳动合同并缴纳了社会保险。第九条已取得市 规定的企业为农民工申请技能培训补贴的，按以下程序办理：（一）企业持工商行政管理部门核发的《工商营业执照》、其他政府职能部门颁发的相关证书、税务部门的纳税证明、 ...
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经济补偿金。经济补偿金标准，按韶府5号文的规定计算；合同期已满的，按《广东省劳动合同管理规定》应发生活补助费的，计发生活补助费。经济补偿金和 。1．基本生活费(不低于本市城镇居民最低生活保障标准)；2．社会保险费(按社保部门规定比例计提)；3．代管费(按每人2000元计提)。这部分职工移交有关部门代为 ...
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第十五条劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。企业违反前款规定的，劳动行政管理部门除责令 通过1997年10月16日公布施行）决定根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议决定对《广东省企业职工 ...
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