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劳动的;(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规:国务院部委规章(1)条第十九条 违反职业 劳动者从事技术工种,上岗前未经过专业培训的;(二)职业培训机构的设立、变更和终止,未按照法律、法规规定执行的;(三)职业培训机构违反国家规定收取费用和颁发 ...
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时,须持居民身份证及相关证明;有就业经历的,还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明,享受公共就业服务、就业扶持政策或者 劳动保障行政部门出具的证明。第二十二条用人单位应当依法与被录用人员签订劳动合同劳动合同文本双方当事人各执一份。第二十三条用人单位招用人员后,应当自录用 ...
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工资的人员。二、合同制职工:是指在用工制度改革中试行的,在国家劳动计划以内,通过签订劳动合同,考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。 并由其支付工资的固定职工和合同制职工。7、开除。8、辞退。9、终止解除合同。10、死亡。11、其他。是指除以上几类人员外减少的固定职工 ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html-了解详情
自婴儿出生之日起至满一周岁止,下同)内,除有法律法规规定的情形外,用人单位不得解除劳动关系,劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的 天,具体天数由用人单位规定。女职工怀孕流产的,根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假 ...
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时,须持居民身份证及相关证明;有就业经历的,还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明,享受公共就业服务、就业扶持政策或者 劳动保障行政部门出具的证明。第二十二条用人单位应当依法与被录用人员签订劳动合同劳动合同文本双方当事人各执一份。第二十三条用人单位招用人员后,应当自录用 ...
//www.110.com/fagui/law_70821.html-了解详情
本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;(三)因履行、变更、解除终止劳动合同(含集体合同,下同)发生的争议;(四 至2名代理人参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。当事人委托代理人参加仲裁活动,应当自 ...
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劳动保护的规定发生的争议;(七)因执行、变更、解除终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议;(八)法律、法规、规章规定应当依照《条例》 主张,有责任提供证据。当事人及其仲裁活动代表人因客观原因不能自行收集的证据,或者仲裁庭认为处理案件需要的证据,仲裁庭应当调查收集。第二十二条仲裁员应当全面、客观 ...
//www.110.com/fagui/law_41362.html-了解详情
设立国际通用的无障碍标志;现有大中型公共场所不方便残疾人进出的通道,其所有权人或者管理人应当进行无障碍改造。公共交通站场和公共交通工具应当配置无障碍设备;公共停车场所 规定安排残疾人就业的;(四)用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的;(五)用人单位故意拖欠残疾人工资的;(六 ...
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的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作 职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的 ...
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留薪期应连续计算。第三条工伤职工应及时将工伤定点医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位,由用人单位根据工伤定点医疗机构的诊断证明,按照《停工留 执行。第十一条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十二条本办法与《马鞍山市贯彻〈工伤保险 ...
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