报告。劳动和社会保障行政部门对工会劳动保障法律监督员反映的问题应当及时调查处理。第二十条企业、事业单位给予职工处分或者以除名、解除劳动合同形式解除与职工 ;企业领导人应当接受职工代表大会或者职工大会民主评议。实行职工代表大会或者职工大会制度的国有控股企业和集体控股企业,参照前款规定执行。第三十二条国有 ...
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关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用制度,可以按照竞争上岗,择优聘用 辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案 ...
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国家和省有关规定实施破产;其他企业按照《破产法》和最高人民法院《关于审理破产案件若干问题的规定》等法律、法规实施破产。6.其他。在不违背国家政策法规的前提 的支出。3.企业改制时,原企业要依法与职工变更或解除劳动合同,规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动关系的职工,应区别不同情况,按规定支付相应的经济 ...
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的关系,贯彻自愿、协商一致的原则.劳动合同一经签订,即具有法律约束力,双方必须严格履行,任何一方都不得擅自变更或解除.劳动合同的主要条款应包括:招用人数 县或乡有关单位包干使用.专款专用,不得挪作他用.包干后,其他善后问题一律由签订劳动合同的县或乡有关单位负责处理.第十条农民合同制工人在企业工作期间, ...
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农村双层经营体制,切实保护和经营好土地,不断提高土地生产率和劳动生产率,加快农业生产发展,根据国家有关法律,结合我省实际情况,制定本办法。 第二条 本办法所指土地 的要求和奖罚办法; (九)违背合同的经济责任; (十)合同变更和解除的条件; (十一)根据法律规定或当事人协商应约定的其他事项; (十二) ...
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时,可以对有关场景进行录像、拍照;(四)要求被检查单位在规定的期限内,就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复;(五)制止、纠正违反劳动保障法律、 的;(八)低于当地最低工资标准支付工资的;(九)解除劳动合同后,不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;(十)违反女职工、未成年工 ...
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关系,与新用人单位签订劳动合同。暂时不能与原企业解除劳动关系的,要与新用人单位签订劳动协议。积极解决职工的债权问题,规范和理顺劳动关系。企业要通过 人员再就业工作。各新闻单位要按照市委、市政府的工作部署,结合不同时期的工作重点,采取多种形式宣传有关再就业的法律法规和政策措施,宣传解决安置下岗失业人员的 ...
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企业职工进行管理,职工有权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的权利。一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据合同规定和损害程度承担经济责任。 罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工,或劳动教养、判刑的职工,其劳动合同自行解除,合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪 ...
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八条外商投资企业招聘职工,应与职工签订劳动合同或者聘用合同,并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护,双方均必须严格遵守。第三十 人事部门备案。第四十一条外商投资企业的职工,劳动合同期满未续订合同或者合同期未满而解除合同的,有关失业救济和重新就业的问题,由所在地劳动部门按国家和省的 ...
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遵照执行。部属全民所有制事业单位聘用制干部管理,参照《暂行规定》执行。现就有关问题通知如下:一、各级领导应充分认识到实行干部聘用制是搞活企业、促进生产发展、 )企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。第十三条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。第十四条在下列情况下, ...
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