职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大 的；(五)受聘人员正在接受立案审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十二条 受聘人员在试用期内或依法服兵役时，可以 ...
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)第一章 总则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例 工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第五条 用人单位应当 ...
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合同。第五条劳动合同的订立。被选任或招聘为社区专职工作者的人员,按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同。(一)劳动合同统一由街道(乡镇)社区服务中心(以下简称 解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工 ...
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将其辞退、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议,或者降低其工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度。6.按照建设社会主义新农村的要求,帮助农村妇女学习 (市、区)建立1所包括为处于困境中儿童提供养护、教育、医疗康复在内的综合性福利机构。(二)策略与措施1.地方各级政府及有关部门在出台政策、法规 ...
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劳动保障行政部门备案。企业或职工要求鉴证的，可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日，以书面形式通知 2001]39号文件执行。第十条企业和劳动者必须按照《劳动法》及配套法规的规定，通过签订劳动合同建立和规范劳动关系。企业不再办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“挂靠 ...
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转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄 经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。 八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民 ...
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用人单位的合法权益，促进劳动力资源合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证》)的。法律、法规对招用劳动者另有规定的，按其规定 ...
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保障和再就业工作通知如下：一、明确目标任务，加强宏观调控根据中央关于国有企业改革的总体部署，结合我区实际，自治区党委、人民政府决定，从今年起，用5 与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动 ...
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转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄 经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民 ...
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。为了切实维护外商投资企业和劳动者的合法权益，进一步理顺劳动关系，健全涉外劳动管理体制。依据《劳动法》和中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活 因在外商投资企业理顺劳动关系而与原单位解除、终止劳动合同，应由原单位按照国家规定发给其经济补偿金。(六)外商投资企业招聘的国有企业职工在理顺 ...
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