、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为，严重侵害了民工合法权益甚至生命健康，教训是深刻的。国务院、劳动保障部和我省领导同志专门就此 各级劳动保障行政部门对检查活动中发现的违反规定招用民工，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，除责令改正外，应依法 ...
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整顿，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会 组织建设，在县级以上劳动保障部门普遍建立监察机构，配备专、兼职劳动保障监察人员。建立劳动保障法律监督员制度，在工会、妇联、共青团等社会组织和企业聘请法律 ...
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，提出如下具体实施意见。一、充分认识维护农民工合法权益的重要意义当前，建筑业已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业之一，广大农民工进入建筑业，促进了劳动力就业 和今后的一项重要工作，采取有效措施抓紧抓好。二、采取切实有效措施，严肃查处拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资 ...
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和保护。三、放活科技人员政策，必须确保各方合法权益的实现坚持政策兑现，维护科技人员的合法权益，是放活科技人员政策的关键。科技人员从事各种技术、智力和管理活动 、经济、劳动合同。有效合同确认各方的责、权、利受到法律的保护。要在兼顾国家、集体、个人三者权益的前提下，本着按劳分配的原则，合理地确定科技人员与 ...
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签订劳动合同等违法行为，农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的违法行为，劳动保障部门要依法查处。劳动争议仲裁机构要及时受理劳动争议 加强企业工会组织建设，教育和引导农民工依法维护自身合法权益。行业协会要加强对建筑业企业进行有关法律法规的宣传教育，促使企业依法经营、诚实守信，树立良好 ...
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企业工会依法行使权利和履行义务，维护劳动者合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本身实际，制定本 拖欠、拒拨、侵占、挪用工会经费或者任意调拨工会财产经费的；（五）侵犯工会及其会员其他合法权益的。第二十四条私营企业工会工作人员违反本条例规定的 ...
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％。４、扩大残疾人就业规模，使残疾人就业率达到８５％左右。提高残疾劳动者素质，使８０％以上的残疾人接受岗前专业技能培训。５、营造有利于残疾人事业发展和残疾人参与 标准，做好伤残鉴定、保险、救济等工作。制定、修订相关法律法规时，要将保护残疾人合法权益的内容纳入其中。２、各级政府及各执法部门，要依法行政， ...
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保险费、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为，严重侵害了民工合法权益甚至生命健康。国务院领导同志专门就此问题作出重要批示，要求 保障行政部门对检查活动中发现的违反规定招用民工，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，应责令改正，并依法 ...
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。积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益。（人力资源社会保障部、民政部、发展 、参与权、表达权和监督权。全面贯彻依法治国基本方略，尊重和维护宪法和法律的权威，严格依法行政，坚决纠正有法不依、执法不严、违法不究、粗暴执法、渎职失职 ...
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各资产经营公司（企业集团），有关用人单位：为了推动用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，建立和谐劳动关系，根据《劳动保障监察条例》、《青岛市劳动保障监察 以促进用人单位健康发展和维护劳动者合法权益为目标，通过开展劳动保障诚信用人单位评价活动，树立诚信守法的社会形象，促进劳动保障法律法规贯彻落实。二、评价 ...
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