规定，制定相应的定员定额标准。不得脱离本企业实际随意提高定额水平，加大职工劳动强度。第二十六条企业制定的各项规章制度不得与法律法规相抵触。企业不得以暴力、威胁、监禁或者其他妨碍人身自由的手段强迫职工劳动。严禁体罚和侮辱职工。第六章职业技能开发第二十七条企业 ...
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职业技能考核鉴定体系。两年内形成覆盖全省的职业技能考核鉴定网络，并建立健全规章制度，保证职业技能鉴定的科学性和权威性。3．实行国家职业资格证书制度。从 全面完成全省区域性综合配套改革的目标和任务，初步建立起符合市场经济要求的新型劳动体制。劳动部门要按照改革的目标和方案要求，与各有关部门密切配合，协同 ...
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待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七条 五十人以上 代表由职工大会推举产生，企业主代表由企业主指定，工会代表由企业工会委员会指定。劳动争议调解委员会的组成人员必须是单数，其中三方代表的人数应当相等，具体人数由 ...
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签订，双方必须遵守。签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意。劳动合同应报企业主管部门和企业所在地的区(县)劳动局备案。关联法规：国务院行政 条 合营企业应根据本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予批评教育或行政处分，直至予以开除。对职工 ...
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)按规定享受社会保险待遇；(四)法律、法规规定的其他权利。第二十条流动人员应当遵守劳动纪律、安全生产操作规程和职业道德，掌握职业技能，完成工作任务。第二十一条 法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，未经县级以上劳动行政部门批准 ...
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和人员编制规定》经市人民政府批准，现予印发。 二00二年十月二十三日 景德镇市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共江西省委、江西省人民政府 ，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织 ...
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责任制，尤其是企业法定代表人的安全生产责任制，建立健全并认真执行安全生产的规章制度。加强安全生产宣传教育和对企业经营者及安全管理人员的培训，建立企业经营者 法律法规，营造法制环境。通过电视、广播、报刊等新闻媒体广为宣传和普及劳动保障法律知识，促进劳动者依法维护自身权益。加强对企业，尤其是企业经营者和 ...
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《工会法》的贯彻实施，要依法建立和完善规章制度，依法建立健全工会组织，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 二、加强劳动法律法规的宣传和教育。各级 及时申请人民法院实施财产保全；对属于工资争议的案件，要及时调解或引导劳动者通过劳动争议仲裁和法律途径解决。3、实行工资垫付办法。发生用人单位经营者欠薪 ...
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，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策 省级劳动模范的评定工作；制订企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施企业工资总额与经济效益挂钩政策，负责省属企业工效挂钩工作； ...
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户口的有效合法证明；(三)按规定享受社会保险待遇；(四)法律、法规规定的其他权利。第二十条流动人员应当遵守劳动纪律、安全生产操作规程和职业道德，提高职业技能，完成工作任务。第二十一条用人单位对违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法 ...
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