单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，科学配置资金；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务规章制度，规范内部经济秩序；加强经济核算，提高资金使用效益； 财政补助收入和从财政专户核拨的预算外资金一般不予调整。当上级下达的事业计划有较大调整，或者根据国家有关政策增加或者减少支出，对预算执行影响较大 ...
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管理、财会机构和财会人员、财务分析和监督等。第六条 单位的财务管理工作，必须遵守国家的有关法律、规章制度和财经纪律；必须接受财政、税务、银行、审计等有关 。单位根据上级批准的预算，对各业务部门的经费支出，实行指标控制。各项支出要有合法凭证，并按经费使用的管理权限报有关领导批准后，由财会部门审核报销。 ...
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已生效的处罚决定不当时，有权依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门自行纠正。第四章法律责任第十七条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、 ，给予行政处分或者调离劳动监督检查岗位：(一)玩忽职守或者滥用职权，给国家、用人单位或者劳动者利益造成损失的；(二)利用职权谋取私利的；(三)向他人泄露案情和 ...
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工作任务已经完成；(三)劳动合同约定的终止条件出现；(四)劳动者死亡；(五)用人单位依法被关闭或宣告破产；(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第 继续履行劳动合同的责任。第三十八条 劳动者有下列情况之一的，用人单位有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约 ...
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劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人 单位调阅劳动用工的有关资料，询问有关情况，或进入用人单位现场检查。用人单位有义务配合，不得阻挠。违反前款规定，阻挠或拒绝劳动监督员执行监督公务，未 ...
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作出前，有关行政主管部门应当责令暂停使用。第十一章 法律责任第七十条 施工单位有下列行为之一的，责令改正，并按以下规定予以处罚：(一)违反本条例第二十 活动中未按规定履行职责的，不服从管理，违反有关规章制度或者操作规程的，由所在单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。第七十五条 违反本条例第五十三 ...
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劳动争议仲裁。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条企业、事业单位有非法限制职工人身自由、搜身、扣留居民身份证或者其他合法证件、强迫职工交纳抵押金， 及其投资者的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产 ...
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的。(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用 聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确 ...
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的情况；(三)劳动者享受其他福利待遇的情况。第十八条劳动行政部门监察用人单位执行劳动执法年度审查制度的情况：(一)领取营业执照后30日内办理劳动执法年度审查 行政处罚决定不当时，有权依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门自行纠正。第四章 法律责任第三十一条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定 ...
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第二十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三 其他情形。第三十条 解除劳动合同，使用《解除劳动合同通知单》，由用人单位在15日内办理解除劳动合同手续(包括社会保险、本人档案转移手续)，并报原合同 ...
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