第81号)180企业缩短工时审批《劳动部、人事部关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定的实施办法〉的通知》(劳部发(1994)66号)181国有企业改制为股份有限公司的初始工资水平核定《劳动部、国家体改委关于印发〈股份有限公司劳动工资管理规定〉的通知》(劳部发(1994)497号)182用人单位招用 ...
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以下地方人民政府住房城乡建设主管部门或者其他有关部门,在违法事实查实认定后30个工作日内,应通过省级住房城乡建设主管部门或国务院有关部门,将违法事实、处理 与企业依法签订1年以上劳动合同,由企业依法为其缴纳社会保险,并按规定取得省级住房城乡建设主管部门或有关部门颁发的相应岗位证书的人员,以及住房城乡 ...
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操作 个体防护措施 41 为专业技术人员提供必需的劳动防护用品 5.职业病危害因素检测能力 检测方法 42 应采用国家、行业或地方规定的方法或标准,采用非标方法,应当 的文件、资料;(10)近年从事职业卫生技术服务相关工作的总结报告;(11)法律、法规规定的其他文件、资料。7.本申请表一式二份。申请 ...
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操作 个体防护措施 41 为专业技术人员提供必需的劳动防护用品 5.职业病危害因素检测能力 检测方法 42 应采用国家、行业或地方规定的方法或标准,采用非标方法,应当 的文件、资料;(10)近年从事职业卫生技术服务相关工作的总结报告;(11)法律、法规规定的其他文件、资料。7.本申请表一式二份。申请 ...
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劳务派遣工等招聘和解聘程序,修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度,修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度 和丰富工作经验的专业人才,不断提高法律事务队伍的整体水平。积极在市属国有重点企业探索公司律师试点。 (二十六)择优选聘法律服务机构。企业要按照规定的 ...
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单位要贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、生产要素参与分配的原则,对受聘人员按照所从事的工作岗位和担任的职务确定相应待遇。第十九条事业单位享有工资分配自主权 聘用合同依法签订后,即具有法律效力,合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序 ...
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受聘人员的待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则,按照新从事的工作和岗位确定。第二十八条事业单位享有分配自主权,要在单位内部建立起重实绩、讲贡献,向 变更、终止和解除第三十三条聘用合同依法签订后,订立合同双方必须全面履行合同规定的义务。任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原 ...
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团体法人资格;基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的,经地方总工会或者地区工会工作委员会审核后,取得社会团体法人资格。工会主席为具有法人 其工作,也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的,应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级工会接到书面 ...
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三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更、终止和解除的条件;(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述规定的必备条款外,聘用单位 聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级 ...
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安置自谋职业城镇退役士兵认定证明;当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例;与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险;法律 人员达到本企业职工总数70%以上(含70%);D.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中,地方企业“三类资产”的认定由财政部门或经财政部门同意 ...
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