推进国有企业改革工作，促进国有资产优化和向优势企业集中。(四)改革必须按照国家和省的有关政策进行，坚持按照程序操作，防止国有资产流失。 三、国有 《贵州省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)文件规定，对距法定退休年龄5年以内(含5年)职工，实行内部退养，待其达到 ...
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国家体委制定的《运动员、教练员工资制度改革方案》和《关于实施〈运动员、教练员工资制度改革方案〉若干问题的规定》，经我们研究，提出修改意见，已报请 体育津贴制分为临时体育津贴和体育津贴。(一)临时体育津贴。试训的运动员，不分年龄大小、文化程度，一律每月发给50元(现行六类工资区)的临时体育津贴费(包括自 ...
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，确保军转干部参加基本养老保险。未参保企业的已退休军转干部，由当地社会保险经办机构核定其基本养老金并负责发放，并按有关规定参加今后的待遇调整，所需资金由现行渠道解决 照顾政策。对确因生活困难又无就业岗位的，要安排到政府投资开发的公益性岗位。对年龄偏大，无法安排就业的，可按本人自愿的原则，提前5年退休， ...
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特有工种的技师岗位设置，按煤炭部、劳动部1994年颁发的《工人技术等级标准》所规定的最高等级线为高级工的工种，并参照煤炭部(1987)煤劳字第724号《 指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；6、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。第十三条 具备下列条件之一者，经业务 ...
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。退休费标准和待遇与所在企业固定工因工致残人员相同。到达退休年龄以前，由所在企业支付；到达退休年龄后由社会劳动保险事业管理所支付。因工致残部分丧失劳动能力 。劳动合同制工人按本人标准工资的百分之三缴纳。工资总额的组成，严格按照国家统一规定的统计范围执行。劳动合同制工人先后在几个企业工作期间，企业和本人 ...
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取得了明显成效。以完善选拔任用机制和监督管理机制为重点的干部制度改革不断深化，领导班子的年龄、知识、专业结构得到改善，党政领导人才的思想政治素质、 人才市场配置机制。进一步打破“条块分割、部门所有”的人才壁垒，从2003年开始，除国家规定的政策性安置任务和特殊需要外，各类用人单位新进人员要面向社会公开 ...
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赋于每个公民的基本权利和义务。对实行计划生育的公民，任何人不得歧视和干涉。汉族干部、职工、家属均须实行计划生育。汉族与少数民族同婚的后代，按本人档案中填写的 再结婚。盲、聋、哑、残青年的结婚年龄，可适当提前。 五、大专院校、中等专业学校、技工学校招生时，除国家有专门规定的外，均不得录取已婚的青年。学生 ...
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，能按照党和国家的政策、法令办事。２．工作积极，熟悉业务，胜任本职工作。３．遵纪守法，作风正派。４．身体健康，能坚持正常工作，年龄一般在四 退休、退职。其中“文化大革命”前“以工代干”的人员，可按干部退休、退职的有关规定办理。七、一九七九年十二月召开的全国人事局长会议曾明确，今后一律不再搞“以工代干” ...
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的农民轮换工、合同工、计划内临时工，按照国家规定的工资标准领取工资的，可列为补贴对象。２．根据国家增人计划招聘的乡镇干部，执行国家机关、事业单位工资制度并由 ，其子女属在岗不在册，也不吃商品粮（父母到退休年龄后方可办理户粮关系对调），这部分人员已按国家正式职工的工资标准领取工资，但情况复杂，是否列入 ...
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，选拔和培养一大批技艺精湛的技术人才，根据劳动部对技师和高级技师评聘的有关规定，结合煤炭行业实际，特制定本办法。第二条技师、高级技师是在高级技术工人中 指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；６、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。第十三条具备下列条件之一者，经业务主管 ...
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