，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定。二、建立完善企业劳动争议调解组织，提高企业自主解决争议的能力建立健全企业 的企业一般应设立调解委员会，尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用，积极探索调解组织制度化建设的 ...
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，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定。二、建立完善企业劳动争议调解组织，提高企业自主解决争议的能力建立健全企业 的企业一般应设立调解委员会，尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用，积极探索调解组织制度化建设的 ...
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），结合我省情况，制定本办法。第二条本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员结构后生产（工作）不需要并撤原生产（ 或解除劳动合同外出务工的，可向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事关系手续，其原工龄和投保年限可以保留。在外务工期间，继续参加投保的，其投保年限可连续计算。 ...
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?（三）辅业单位改制实施方案经备案后，由主体企业负责组织后续工作。着重做好法定代表人离任审计、财务审计、资产评估、职工劳动关系和社会保险关系调整、资产处置、各项预留费用的管理以及实施结果的备案等项工作。?第四条辅业改制实施方案备案时，应当填报“省属国有企业主辅分离辅业改制实施方案 ...
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黄冈经济开发区管委会，市直有关单位：市政府将市直未参保的国有企业职工全部纳入基本养老保险范围列入2007年为民办的八件实事之一，向社会进行了公开承诺。为 保险关系，发放养老保险手册，后续缴费由企业和个人承担，企业破产、改制、职工解除劳动关系后，个人按灵活就业人员缴费。（二）2007年12月31日前达到 ...
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等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况作为经营者 情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部工资分配行为，发展和谐劳动关系，在维护职工权益的同时，促进企业的发展。 上海市劳动和社会保障局二○○七年 ...
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一、社会保险补贴的范围、对象 社会保险补贴是指对新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签定３年以上劳动合同的各类服务型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业 单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。 五、管理与监督 ...
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和合法权益，任何部门、单位或个人不得以行业归口管理等各种名义，任意改变劳动就业服务企业的性质和隶属关系。”?凡是有违反国务院、省政府政策规定的针对劳服 、失业人员、部队随军家属、农转非人员和两劳释放人员；城镇劳动就业服务企业安置人员还应包括国有企业转换经营机制富余人员、机关事业单位精减机构的富余人员。 ...
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如下意见：1、适用对象。凡2000年12月31日前转业到市属(含非国有企业)企业的在岗、下岗、失业(解除劳动关系)和退休等企业军转干部。 2、个人参加企业 企业的改制方案应积极参加改制。参加企业改制后的军转干部解除与原企业劳动关系，并由劳动部门负责鉴证，其档案和同时参加企业改制的职工档案一样，可委托 ...
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发展的迫切需要；是巩固党的执政基础的需要；是维护职工合法权益，协调企业劳动关系，构建和谐社会，维护社会稳定的需要。因此，各相关部门要加强领导，充分 组建行业工会、系统工会和区域性工会，由市总工会统一管理。(二)市经委要做好国有、集体、股份制和改制企业工会组织的巩固、重建工作。(三)市建设局要在建筑企业 ...
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