职务聘约是聘用合同书的附件。第十八条 聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇； 期间，聘用单位对待聘人员要统一管理、区别对待、分类指导，通过培训，内部转岗，人才服务机构托管等方式进行安置，并建立相应的管理制度。第四十五 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、 约定的，按约定收取，但不得超过为受聘人员培训的实际支出，并按受聘人员培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。第四十九条 聘用 ...
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条第四十条拆迁人、被拆迁人或者房屋承租人应当遵守拆迁过渡期限的协议，拆迁人不得擅自延长过渡期限，周转房的使用人应当按时腾退周转房。第四十一条 相关的下列因素：(一)区位：被拆迁房屋区位基准价以及房屋的周边环境、交通和商业服务便利程度、公共事业设施配套状况等区位调节因素。市、县(市)人民政府每年应当公布 ...
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单位行使行政执法权。(二)推进政府职能向经济调节、市场监管、社会管理和公共服务方面转变1.实行政府公共管理职能与政府履行出资人职能分开，严禁干预企业正常生产 ，简化程序，减少环节，降低成本，提高工作效率。在召集行政相对人开会、培训、考试等活动中，应当尽可能就地进行，不得违法收取费用。(五)严格遵守行政 ...
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标注有效期限。对已办理退休手续的应及时收回《再就业优惠证》。《江西省下岗失业人员再就业优惠证》在全省通用。 三、大力开展职业培训，提高就业服务 制度并轨有关工作的通知〉的通知》(赣劳社就(2005)17号)规定为其办理“协议保留社会保险关系”。要逐步统一城镇个体工商户、灵活就业人员参加养老保险的政策， ...
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必须经公证机关公证，并办理证据保全。第十七条拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也 的下列因素：(一)区位：被拆迁房屋区位基准价以及房屋的周边环境、交通和商业服务便利程度、公共事业设施配套状况等区位调节因素。开发区区位补偿基价为500元/平方米。 ...
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超过18个月。拆迁人、被拆迁人或者房屋承租人应当遵守过渡期限的协议。拆迁人不得擅自延长过渡期限，周转房的使用人应当按时腾退周转房。因拆迁人的责任 的下列因素： (一)区位：被拆迁房屋区位基准价以及房屋的周边环境、交通和商业服务便利程度、公共事业设施配套状况等区位调节因素。市、辖市人民政府每年公布区位 ...
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本站的下岗职工签订托管协议，明确托管期间各方的责任、权利的义务，托管期限原则上不超过3年。在托管期间内，下岗职工3次无正当理由不接受职业介绍的岗位，或不参加为下岗职工组织的培训，再就业服务工作站可提前解除其托管协议。下岗职工凡在托管期间实现再就业的，即与其解除托管关系；托管期已 ...
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的就业机制，特就有关事项通知如下：一、总体目标1、进一步规范企业再就业服务中心(以下简称中心)运作，确保下岗职工基本生活，努力拓宽就业渠道，加强就业管理和 机构公开招标。下岗、失业人员可自行选择专业和工种，在规定期限内凭劳动保障手册参加一次免费培训。 25、各级财政要将就业经费纳入财政预算，加大对就业 ...
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》“4050”人员在公益性就业岗位工作超过3年的，合同到期可以续签，社会保险补贴期限可以超过3年。 3、提供公益性就业岗位的企业(单位)社会保险补贴的申请和办理 和就业信息送到农户。 4.各县(市)区、开发区要将被征地农民的培训和就业服务纳入培训就业工作的总体规划，所需资金要与征地费用统筹安排。 5. ...
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