行使下列职权： （一）审议、通过集体合同草案和劳动安全卫生、工资调整机制、女职工和未成年工权益保护等专项集体合同草案； （二）选举和罢免参加 管理情况作为评选依据。 第三十三条 企业及其法定代表人和其他管理人员违反本条例规定，有下列情形之一的，县级以上人民政府以及人力资源和社会保障行政部门应当进行调查 ...
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标志；（七）厂区铁路的道口按国家标准设置安全标志和防护设施。第二十四条劳动防护用品的设计和生产必须符合国家标准，销售必须附有产品合格证和使用说明书。生产、销售 的标准处罚，但罚款总额不得超过30000元。第二十八条用人单位违反国家对女职工和未成年工保护规定的，由劳动行政部门责令改正，并可按每侵害1名女 ...
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六）办理企业民主管理的其他事项。第十九条 上一级工会应当指导、支持企业职工代表大会依法行使职权。企业工会每年至少向上一级工会报告一次企业民主管理工作情况。第 ）拒不进行平等协商签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的；（七）其他违反本条例规定的行为。第三十条 企业对依法 ...
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否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；(四)选举和变更依照公司法设立 公开，应当公开下列内容：(一)本条例第十一条规定涉及的事项；(二)解除职工劳动合同、处分职工的情况和理由；(三)评选劳动模范、先进个人和先进集体 ...
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合同、集体合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全、劳动保护、职业培训、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。律监督组织及 简单又易纠正的行为，但用人单位拒不纠正的，并且劳动法律、法规、规章对这两种违法行为有明确的处罚规定的，市及各所辖市、区、局(公司)工会劳动 ...
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未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定 实际人数给予一定的资金补助。各县(市)区应安排专项资金，采取以工代赈的形式组织下岗职工参加市政与道路建设、环境保护、植树种草等公共工程，为下岗、失业职工 ...
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决定》修订)第一条为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本 医疗费支出的，应当持医疗机构出具的医疗证明，经市劳动保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。?女职工因生育或者流产引起疾病发生的医疗费，经有关部门鉴定 ...
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日起施行。第一条 为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本 医疗费支出的，应当持医疗机构出具的医疗证明，经市劳动保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。女职工因生育或者流产引起疾病发生的医疗费，经有关部门鉴定， ...
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，引导他们先签订短期合同，待改正缺点后再签订长期合同。上级有关各项政策、规定原原本本地交给广大群众，贯彻“全员合同，全员制定，全员参予，全员执行”的精神 的名称上，选用了与劳动合同制内容一样、名称不同的“上岗(聘任)合同制”，既达到改革用工制度的目的，又使职工易于接受。对老职工、女职工、患有特殊疾病的 ...
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旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条不得解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、哺乳期触犯法律，严重违反企业规章制度的。关联法规 ，并建立企业安全生产规章制度。第四十七条外商投资企业新建、改建、扩建工程的劳动保护设施与项目，必须与主体工程同时设计、施工、验收和使用。市属以上立项的工程 ...
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