幅度和劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的前提下，有权根据其承受能力，自主决定工资提取比例和分配形式。 实行“工效挂钧”办法和实行基本工资总额包干办法的企业，在 。 企业有权决定新参加工作职工的学徒期、熟练期和见习期的长短。在不低于市劳动局规定的起点工资和最低工资标准的前提下，企业自主决定其初期工资 ...
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碚、万盛、双桥、渝北、巴南区城区常住非农户口、家庭人月均收入低于本办法规定之保障标准的城市居民。第三条 符合条件的保障对像，由市和区人民政府 居民最低生活保障办法的实施。企业要继续执行重府发(1995)153号文件规定的最低工资村准；经批准停产、半停产的困难企业职工生活费的发放，仍按银行贷款、财政贴息 ...
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人员人均劳动报酬增长幅度为12%；企业工资指导线下线为5%，企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为20%，即2004年企业单位 的企业，安排单位从业人员劳动报酬总额增长幅度时，原则上增幅应控制在工资指导线上线以内。 三、实行工资集体协商制度的企业，应依据2004年全市企业 ...
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从业人员人均劳动报酬增长幅度为12%；企业工资指导线下线为5%，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为20%，即企业单位从业 好的企业，安排单位从业人员人均劳动报酬增长时，原则上增幅应控制在工资指导线上线以内。生产经营正常的亏损企业，要通过加强管理提高企业经济效益，增加 ...
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工资指导线下线为5呢，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为周％，即2003年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度最高为 增长幅度要求超过20％的，须向市劳动和社会保障局申报。三、关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。天津市人民政府二○○三年六月十八日...
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并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低了工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于省政府公布的最低工资标准。三、大力推进企业解决 工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。要把2006年拖欠的农民工工资问题作为重点工作加以解决，力争在2007年春节前解决支付。(二)加大支持力度。 ...
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附件一)。二、在职士官死亡后，一次性抚恤金计发项目为：军衔等级工资、基础工资和军龄工资(见附件二)。三、军队离退休人员死亡后，一次性抚恤金按以下项目 号确定的离退休时的全额基本工资计发一次性抚恤金(见附件一)。四、义务兵和月工资低于少尉正排军官工资标准的其他军人死亡后，按排职职务工资(一档)、少尉军衔 ...
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成绩和经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济 总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3、职工的劳动报酬不得低于当年公布的全市最低工资标准；4、上年度全市城镇居民消费价格指数 ...
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1日起施行。市长孙忠焕二○○五年九月二十日第一章总则第一条为规范工资集体协商行为,保护职工和企业的合法权益,维护劳动关系的和谐和稳定,促进经济社会 标准,职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于按当地企业法定最低工资标准所折算的标准。开展区域、行业工资集体协商的,双方可以根据劳动特点、劳动条件、 ...
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，向建设行政主管部门领取保障金缴款通知单，与银行签订《彭水自治县建设领域农民工工资支付保障金协议》(以下简称《协议书》)后，将保障金存入专用账户。施工企业凭 工资的足额支付，在春节前结清农民工工资），且每月支付的农民工工资不得低于施工所在地的企业职工最低工资标准。（三）工程总承包单位按照与分包单位或 ...
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