了基础。当然，从总体上看，劳动制度改革还是初步的，存在着一些亟待解决的问题，主要是，原劳动用工制度与现行劳动合同制并存所形成的职工身份和待遇上的尖锐 他们实现就业和再就业创造条件。４．深化企业工资制度改革，增强工资的激励作用。要充分发挥工资杠杆对社会劳动力供求关系的调节作用，适当提高苦、脏、累、险工种 ...
//www.110.com/fagui/law_53730.html-了解详情
条例》管理，是科协机关人事制度改革的一项重要工作。在参照管理工作中，要切实加强领导，严格执行有关规定，及时研究和解决实施工作中出现的问题，做好思想政治工作， 。其工资套改和机关退（离）休人员增加退（离）休费的具体办法，按上述工资制度改革文件执行。五、招考、选调与管理科协机关录用科级以下（地市以下科协 ...
//www.110.com/fagui/law_53435.html-了解详情
搞活企业引进急需人才，调剂积压人才，促进人才合理流动方面的经验和做法。三、关于工资制度改革、社会保险制度改革——对工资工作的宣传，要贯彻中央经济工作会议的 的宣传。机关事业单位社会保险制度改革，关系到人们思想观念的转变和利益的调整。要针对存在的一些认识问题，加大宣传力度，利用报刊、广播、电视等多种宣传 ...
//www.110.com/fagui/law_53362.html-了解详情
对管理人员实行职员制的试点；对自收自支事业单位进一步下放人事管理权的试点。４．事业单位工资制度改革，重点是进行事业单位工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩、 工作全局之中统筹安排。要成立工作班子，制定试点方案，明确试点目标，精心组织实施。对人事制度改革面临的深层次问题既要勇于探索实践，又要严格执行国家 ...
//www.110.com/fagui/law_53358.html-了解详情
进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见近几年来，我区围绕国有企业改革和建立现代企业工资收入分配制度，积极稳妥地开展企业工资制度改革试点工作，取得 和调控机制（一）根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好２００１年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度改革进程，对国有企业、国有控股企业的 ...
//www.110.com/fagui/law_39589.html-了解详情
离退休人员待遇方面还存在着一些实际问题，国家正通过改革劳动保险制度逐步解决这些问题。当前，在电力企业普遍建立了正常的升级制度的基础上，企业有权根据经济效益 基本养老金计发办法目前不作变动，今后可结合工资制度改革，通过增加标准工资在工资总额中的比重，逐步提高养老金的数额。”二、我部重申，按企业职工离退休 ...
//www.110.com/fagui/law_39524.html-了解详情
会议精神，在全民所有制企业要“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”，以深化企业工资制度改革，转换企业内部分配机制，更好地贯彻按劳分配原则，调动职工 积累程度；（３）实际工作能力，指工人的实际操作能力，管理人员的组织管理能力和专业技术人员解决实际问题的能力以及研究能力。２．劳动责任。主要指 ...
//www.110.com/fagui/law_39340.html-了解详情
根据劳动部劳薪字［１９９２］８号《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》，为进一步调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益 。各单位要加强领导，精心组织，做好舆论宣传和思想工作，保证企业工资制度改革的顺利进行。附：电力企业岗位技能工资制试行方案根据《中华人民共和国国民经济 ...
//www.110.com/fagui/law_39054.html-了解详情
对宏观如何管住，微观怎么搞活想得不多。企业经营机制转换提出了政府职能转变的问题。为适应这一转变，我们经历了一段学习、适应、再学习、再适应的 “放”、“察”三字。“配”，即要紧密配合国营企业经营机制转换，分层次地深化企业工资制度改革，理顺国家与企业，企业与职工的分配关系。工资工作是企业经营机制转换的重要 ...
//www.110.com/fagui/law_39028.html-了解详情
〈邮电企业岗位技能工资制试行方案〉若干问题的规定》，业经劳动部原则同意，现印发给你们，请认真组织实施，并就有关问题通知如下：一、实行岗位技能工资制是企业 ）发生变动，其岗位（职务）工资应及时进行调整，易岗易薪。五、实行岗位技能工资制的配套改革措施工资制度改革是一项复杂的系统工程。必须在加强基础工作提高 ...
//www.110.com/fagui/law_38967.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务