劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：一、继续实行工效挂钩办法的企业范围仍为：(一)垄断性企业和国家政策性补贴的企业 挂钩工资总额，且当年应提挂钩工资总额的增幅不得超过4％。 十、已经进行资产重组、产权结构调整的挂钩企业，如原挂钩范围发生变化，要重新制定工效挂钩 ...
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十月份起按每人每月发给一元的标准执行(包括不参加工资制订改革的离退休人员)。市财政局、市劳动局《关于调整广州地区清凉饮料标准的通知》(财行(1985)158号 的范围和额度发给外，其他按以下办法执行。(一)行政、事业单位奖金、补贴的发放范围和额度：清凉饮料费每人每月一元；粮食差价补贴每人每月二元；电费 ...
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以下简称《手册》)，现将有关问题通知如下： 一、凡属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，发给职工个人的工资、奖金和按国家规定发放的津贴和补贴等，均应纳入 而需调整工资总额计划时，各单位可根据实际情况，每季度调整一次，并按规定经过批准。 三、上述工资总额计划由各区、县、局、总公司及中央在京单位形成管理 ...
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，根据市统筹办公室〈关于印发《北京市外商投资企业中方退休养老基金统筹登记表》等有关问题的通知〉(京筹办发字(1991)1号)中第三条规定：由企业填写《通知单》， 表》报区、县统筹办审核后发放，并在原临时工享受养老保险审批表中“养老生活补助费”项中填列。调整城镇临时工企业缴纳的养老保险金上缴比例所增提的 ...
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)合并。为此，特提出如下意见，请按照执行。 一、以下津贴项目予以保留，有关发放范围、办法、标准以及经费渠道仍按国家和省原规定执行。(一)机关工作人员 统一实行岗位津贴。原按浙编(1988)64号和浙人薪(1991)62号通知规定享受浮动一级工资的人员，工改后不再实行浮动，改按实行岗位津贴。岗位津贴标准 ...
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地区行政公署，省政府直属各单位：近年来，我省按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发(1995)6号)要求，开始实行社会统筹与个人帐户相结合 的承受能力，按照本省上年度职工平均工资增长率的一定比例每年调整一次。职工平均工资负增长时不作调整。具体调整办法由省劳动厅、省社保局会同省财政厅 ...
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主管财税部门，作为企业工姿发放、列支成本和财政监缴的依据。各企业工资发放和成本费用列支的总额度，不得突破控股公司当年允许的清算批准数。3、几 的比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续 ...
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报当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、 对企业实行浮动费率，根据企业工伤频率的变化，每年对费率作一次调整。调整的幅度为本 行业标准费率的5%至40%。调整办法由地、市人民政府批准报省劳动厅 ...
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(国发(1984)55号文)《国务院关于国营企业发放奖励有关问题的通知》的规定，在全面完成科技经济综合考核指标，科研业务等净收入比核定的基数(一般的试点前一年的 的人员。对不适宜科研所工作的多余人员可进行调整、调动或组织学习，学习期间只发基本工资；对不服从分配的可适当减发工资。上级主管部门要积极协助 ...
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或控股公司等)会区县劳动局办理交接手续，并报市劳动局备案，市劳动局相应调整控股公司的工资基数和区县弹性工资计划的工资基数。3、按照上述管理权限对企业的工资 当年新增工资全部视作利润缴纳所得税，并在明年核定工资基数时扣除突破的部分。5、控股公司本部的工资发放计划，经报市劳动局批准后执行。 三、委、办、局 ...
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