统计监测制度。各级贷款业务部门(信贷、投资、建经等业务部门),要在半年终后的规定时间内,依据贷款登记簿编制出《中国人民建设银行贷款监测考核表》(见附表 结合其经营情况,扣减部分留成利润。省级分行可集中一部分奖励基金,设立综合奖或专项奖,奖励那些贷款管理水平高,非正常贷款比例小的行(处)和个人。第二十条 ...
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四、奖励标准效益是指企业当年实现并经注册会计师事务所审核的利润数来确定:出口任务加奖系数是根据企业上年实际出口额和本年实际出口额相比的增长数确定加奖。 、任务指标与考核企业的年度效益指标由各主管局下达并考核(以会计师事务所审计的年终决算报表为准),出口创汇指标由市外经贸局下达并考核(以海关统计数为准) ...
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经同级财政部门审查,按国家有关规定办理控购审批手续。第二十五条企业预算外资金的收支情况要定期向职工代表大会报告。第二十六条预算外资金的半年执行情况和年终决算由各单位编制,经同级财政部门审核汇总和报同级人民政府审批后报送上级财政部门。第二十七条财政部门必须按规定审查批复预算外资金决算,有关单位应按财政 ...
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。企业缴纳所得税超租金部分,由财政部门每季按70%的比例返还给企业,年终结算,多退少补。国家应得而让给企业部分,全部作为企业发展基金。 抵押金×同期个人储蓄利率)+(个人风险抵押金×风险报酬率)(三)风险酬金不属工资性收入,不计征奖金税或工资调节税。个人分得的风险酬金同个人工资、奖金收入,累计超过个人 ...
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递增上交数。三、关于单独结算收入问题1、地方固定收入中的城建税,集体企业奖金税、个人收入调节税、清查小金库收入、城市水资源费收入,教育费附加收入,农林特产税比 库办法不变,地方财政收入中只反映50%部分,省辖市本级应交省的部分,年终单独结算。3、烤烟、卷烟、酒产品税,平时全额交入各级国库参与总额分成, ...
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、国家体委备案。2.对在平时训练中成绩优秀、表现突出的运动员,年终发给一次性的平时训练奖,奖金标准分为四等,分别为运动员本人1个月、1.5个月、 教龄津贴继续实行。三、教练员奖励制度的实施1、对年度考核合格的体育教练员,在年终发给一次性奖金,奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。2、对培养 ...
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利中支付给职工的各类价格补贴。2.按国家规定提取的特定燃料、原材料节约奖。3.超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班 工资基金的结算(均含奖励基金)。工资基金使用额包括当年实发工资总额以及实缴奖金税等非工资性支出。结余工资基金为当年提取工资基金(包括历年累计结余工资基金), ...
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临管期间人员所需工资; 3.接收复转军人当年所需工资; 4.铁道部下发的一次性奖; 5.部定奖励办法规定的各项奖金; 6.按部(92)铁劳字521号 挂钩指标完成情况,按月预提工资,发放留有余地,做到工资贴紧效益、先算帐后花钱。年终结算时,各单位要按工效挂钩办法和部核定的工资总额基数结算工资,除部奖励 ...
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。二、“收支结余”帐户年末的收方余额为影剧场(院)预算收支相抵后的年终结余,按年终结余的全额计算,上交文化局50%,做为“上交集中资金”,集中用于维修剧场和更新设备;影剧场(院)留50%,按财政局核定的“一九八五年奖金税免税限额核定表”核定的比例提取各项基金。如确需调整比例时,可由市文化局 ...
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事业经费拨款。国家对科研单位实行预算包干。科研单位自己组织的净收入和核定预算支出的年终余额,全部留归单位支配。3.坚持国家、集体、个人利益三兼顾的原则。 收入计划,经费支出不超过年度预算,进行考核。全面达到上述条件的多奖,部分达到的少奖,没有达到的单位不得提取奖金。奖励金额按科研人员每月最高不超过八元 ...
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