医疗机构和药店签定医疗保险服务合同，并对执行情况进行监督、检查、考核。(四)受理用人单位职工有关基本医疗保险业务的查询。(五)提出改进和完善关于医疗保险 )私营企业主、合伙人、个体经济组织业主原则上按当地上年度职工平均工资确定。(五)未与原单位解除劳动关系的人员，按用人单位同类人员全部工资收入确定。第 ...
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优秀、合格和不合格三个等次。 考评结果要公开，对考核等次为优秀的人员应公示。本人对考核结果有异议，可向考评小组申请复核。 街道(镇)应根据年度考评结果 ，经社区成员代表会议讨论决定，社区成员代表会议决定其辞职的，街道办事处应解除其聘用合同。在个人提出辞职申请的三个月内，申请人不得擅自离职、离岗。 四、 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的，应继续签订用工合同。第九条 已婚待孕女职工应暂时 劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产作业的女职工，由本人提出，根据医疗机构的证明，单位应暂调做其他工作。怀孕的女职工 ...
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等用人单位（以下统称用人单位），与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后，其办理招工或退工登记备案手续，提出如下改进意见：一、招工登记备案手续用人单位 该名册后，应及时在“上海市劳动保障管理信息系统”内，做好招工登记备案的信息维护。二、退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后（含标准 ...
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规定的期限内调离原有害作业岗位，并不得安排从事新的有害作业。职工患职业病治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第三十六条劳动者在待岗期间患职业病的，经 机构鉴定确认是在上一个劳动合同单位工作时造成的，职业病患者的待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；原单位已与其他单位合并或者被兼并的，由合并或者兼并 ...
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十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳 向有关部门检举、控告。被害人有权向妇女组织投诉，或要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼，有关主管部门和人民法院应当及时受理，认真查处。对检举、控告 ...
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、癌症及瘫痪等特殊病患者除外）。企业职工和个人参保人员申请病鉴时，需提供以下资料：（一）本人自愿参加病鉴的申请书；（二）《重庆市因病或非 电话 联 系 人 申请鉴定类别和科别（对应处打“√”）类别：1．退休□ 2．解除劳动合同医疗补助□ 3．其他□科别：1．神经科□ 2．精神科□ 3．眼科□ 4．耳鼻 ...
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经营者的效益年薪按下列公式计算，但一般不超过本人当年的基本年薪。效益年薪＝经营者的基本年薪×（国有资产保值增值率－1）国有资产保值增值率＝期末国家所有者权益÷期初国家 退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。第十 ...
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全省社会平均工资300%以上部分，不再作为提取个人帐户金和缴纳医疗保险费的基数；职工本人缴费工资总额低于全省社会平均工资60%，以全省社会平均工资60%作为提取 医疗服务合同的规定的违约责任，对情节恶劣、造成严重后果的，经社会医疗保险机构和企业提出，并经企业职工医疗保险监督机构同意后，可解除医疗服务 ...
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工证书)或者业绩证明材料；(三)本人身份证；(四)在本市的居住证明；(五)本市二级以上医院出具的健康证明；(六)与用人单位签订的1年以上的聘用(劳动)合同或 证明，办理挂失并申请补发。 十一、持有《人才居住证》的人员，因终止、解除聘用(劳动)合同的，应及时到市公安局办证窗口办理《人才居住证》注销手续， ...
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