关系的职工，以及机关事业单位的临时性用工。4、加强非公有制企业的扩面征缴工作，逐步推行“银税联网，税保挂钩”的参保缴费办法(具体办法另行制定)。 ，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同(向人事劳动社会保障部门领取统一文本)，作为确立 ...
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决定税后利润分配；(四)自主设置内部机构，在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；(五)参加或者主办商品展销会、定货会、交易会；( 册之外另立会计帐册。第二十八条 个体经营户和私营企业招用职工，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工享受法律、法规规定的报酬、休息、福利、劳动 ...
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自主决定税后利润分配；(四)自主设置内部机构，在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；(五)参加或者主办商品展销会、定货会、交易会； 册之外另立会计帐册。第二十八条个体经营户和私营企业招用职工，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工享受法律、法规规定的报酬、休息、福利、劳动 ...
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；一次性付清有困难的，可以分期付款，但首期付款必须达30％，付款期限最长不能超过两年。对经营能力较强、职工群众拥护但确实无力出资的优秀企业经营者 ％的维修基金)安置职工。24、企业改制后用工实行劳动合同制，在同等条件下应优先录用原企业职工。凡留用职工依法与新企业重新签订劳动合同，其补偿费可作为入股资金 ...
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工资收入(不得低于当地最低工资标准)的5%缴费。由企业按月代扣代缴。企业缴费允许在政策规定的底线上浮，上不封顶。2、职工个人账户资金由个人缴费和 ，确保乡镇煤矿参保户数达到100%，参保煤矿职工参保率达到100%；将乡镇煤矿签订劳动合同、参加社会保险作为安全生产检查、复工复产验收和考核评比的主要指标， ...
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或职工代表大会讨论通过，并经同级劳动保障部门审核同意后实施。(二)企业改制后用工实行劳动合同制，新企业必须与职工依法签定劳动合同，并报劳动部门备案。改制后 有工作岗位的可上岗，无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动 ...
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2、规范操作原则。改制工作要公开透明，严格按照规定程序规范操作，确保国有资产不流失。3、统筹兼顾原则。改制工作要做好职工队伍的人员分流和安置，有利于改制单位 和新的企业劳动用工机制。改制后的新企业应尽可能多地录用原单位职工，所录用职工在与原单位解除劳动合同时，应与新企业重新签订劳动合同(不再实行试用期 ...
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建筑工程施工图审查机构进行了审查;(七)有保证工程质量和安全的具体措施。施工企业编制的施工组织设计中有根据建筑工程特点制定的相应质量、安全技术措施， 和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。施工单位必须与务工人员办理用工手续，签订劳动合同，按时足额支付劳动者 ...
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等法律、法规和规章及各项国家劳动标准的落实；完善劳动合同和集体合同制度，规范企业劳动用工行为，提高劳动管理水平；健全企业劳动关系自主协调机制，保障劳动者的 人以上的群体性突发事件。（二）园区依法建立工会组织和雇主组织，并积极开展活动。（三）企业劳动管理制度健全，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动 ...
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、按年度缴纳。三、规范劳动用工管理，切实维护劳动者社会保险权益用人单位招用劳动者期限在一个月以上的，都必须依法与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。 按规定签订劳动合同、不办理社会保险登记、不按时申报缴费和欠缴本人社会保险费的行为，可按有关规定向劳动保障行政部门投诉，投诉期限可延长至职工离开企业后 ...
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