(不含从农村招收的临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员,可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系;合同期未 最长不超过3年。用人单位要与下岗职工签订《务工协议》,期满后原单位应为其办理劳动关系转移、解除或继续保留的有关手续。--下岗职工自谋职业 ...
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管理,做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止及其鉴证或备案登记工作,为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议,应建立并 机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”(女职工哺乳期满后,经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外)、“长期外借”等不规范 ...
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材料。县级以上劳动保障行政部门对企业新增岗位招用并与其签订3年以上劳动合同的下岗失业人员人数和比例核实认定后,出具《现有(新办)服务型企业吸纳下岗失业人员认定 筹措的资金给予生活补助。补助办法和标准由设区市人民政府确定。省属企业协议期满无法解除劳动关系且未实现再就业的下岗职工的生活补助按属地标准和救助 ...
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方式出让土地使用权的出让金,不得低于按国家规定所确定的最低价。 第十五条协议出让按下列程序办理:(二)土地使用者持有效计划任务书向土地管理部门提出用地 规定支付完毕土地使用权出让金后,出让方应当按照合同规定,提供出让的土地使用权;未按合同规定提供土地使用权的,土地使用者有权解除合同,并可请求违约赔偿。 ...
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设计变更,买受人不解除合同的,应当签署补充协议,并及时办理预售合同变更登记备案。第二十三条 预购商品房在预售合同登记备案后房屋竣工前,商品房买受 ,房地产开发企业无正当理由不得拒绝。再行转让当事人应当会同房地产开发企业自签订转让合同之日起三十日内向市房产局申请办理变更登记备案手续。预售的商品房再行转让 ...
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聘用合同中的有关条款作相应的变更。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十五条聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后, 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位 ...
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劳动合同履行过程中,经当事人协商一致,可以变更劳动合同,签订变更协议,注明生效日期和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同 劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位接收的,可以持终止 ...
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的职工,应由原企业与其变更或解除劳动合同,改制企业与其变更或重新签订劳动合同。变更劳动合同或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。 四、对 标准和距法定退休年龄前的月数计算。 八、对请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员,企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。对超过规定 ...
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与企业非经营性资产(不含已作处理部分)整体移交。?1、改制企业的退休人员和解除劳动关系的失业员工整体移交给户口所在地或常住地的区、县(市),分别由 对象通过双向选择的方式公开招聘。?用人单位的公益性岗位招收就业困难对象后,须签订劳动合同,办理就业手续,参加社会保险,按时足额发放工资。?(4)安置任务。 ...
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土地,应当报请省人民政府批准。市、县、自治县土地管理部门应当与农村集体经济组织签订征地补偿协议,并出资支付征地补偿费。经预征的土地,在建设需要使用时,仍 加收未付部分1‰的违约金;逾期达90日仍未付清的,土地管理部门有权解除合同,定金不予退回,并可以请求赔偿,地上建筑物和附着物限期拆除。土地管理部门未 ...
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