进入A级。第二十八条 净利润等经济效益指标的目标值与工资总额预算挂钩，根据目标值的先进程度确定不同的工资总额预算水平。第五章 考核实施第二十九条 企业 一定比例实施按月预发放。国资委依据年度经营业绩半年预评估结果对企业负责人预发绩效年薪予以调整。第四十四条 任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不 ...
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进入A级。第二十八条 净利润等经济效益指标的目标值与工资总额预算挂钩，根据目标值的先进程度确定不同的工资总额预算水平。第五章 考核实施第二十九条 企业 一定比例实施按月预发放。国资委依据年度经营业绩半年预评估结果对企业负责人预发绩效年薪予以调整。第四十四条 任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不 ...
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公益性推广机构履行职能所需经费要给予保证，把乡镇或区域性农业技术推广机构人员工资和工作经费纳入财政预算，持续加大对农业技术推广、农民科技培训、农业技术 进村入户开展技术服务的补助；聘请技术专家的补助；完成农业技术推广重大任务的绩效奖励；技术资料印刷、制度建设及工作考评等管理费。2.农业科技示范补助。 ...
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检查内容及分值 检查方法 得分 临床 护理 管理（30分） （五）建立并完善科学的绩效考核制度，调动护士工作积极性（8分）。1.根据责任制整体护理要求，制（ ）改善临床护士的工作条件（1分）。 抽查2011年3月-7月的医院护士工资、奖金情况一览表；询问2名护士工作条件和待遇的改善情况 （二）完善支持 ...
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体制改革。继续推进公益性文化事业单位改革，建立健全以群众满意度为重要标准的工作绩效考核机制，全面推进市属公益性文化事业单位免费开放工作，深入实施群众文化培训、 零差率改革和补偿机制，督促各县（市）区制定落实核定任务、核定收支、绩效考核、财政补助的“三定一补”政策，确保基层医疗机构实行基本药物零差率销售 ...
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体制改革。继续推进公益性文化事业单位改革，建立健全以群众满意度为重要标准的工作绩效考核机制，全面推进市属公益性文化事业单位免费开放工作，深入实施群众文化培训、 零差率改革和补偿机制，督促各县（市）区制定落实核定任务、核定收支、绩效考核、财政补助的“三定一补”政策，确保基层医疗机构实行基本药物零差率销售 ...
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55万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。--提高基本生活保障标准。最低工资标准年均增长15%左右，城乡居民最低生活保障标准年均增长12%以上。--加速城镇化进程 ，要分解落实到各区、县（市）、各部门，并纳入其综合评价和绩效考核体系，运用公共资源确保目标实现。 第二节健全规划管理体制 加强和改善宏观 ...
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吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。强化教师绩效考核，实行以岗定酬、优绩优 ，科学编制部门预算，提高预算执行效率。加强学校财务会计制度建设，建立经费使用绩效评价制度，实行重大项目立项评估和经费使用考评。完善学校收费管理办法，规范学校 ...
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标准。除专项资金管理细则另有规定外，专项资金一律不得用于部门和单位的工资福利经费和办公经费支出。属于年度部门预算安排的项目，业务主管部门不得在专项 设立原因及背景资金来源及每年资金安排计划专项资金的使用范围和方向专项资金的绩效目标业务主管部门审核意见市财政局审核意见附件2可行性研究报告（编写提纲）一、 ...
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，加强部门收支管理，推进依法理财，加快构建“预算编制科学化、预算执行规范化、财政监管绩效化”的公共财政制度体系及运行机制。二、基本原则1、制度预算原则。财政 、基本支出预算应依托部门（单位）基础信息资料，根据国家、省、市的有关工资政策和定员定额标准核定。市财政局根据市委、市政府确定的市级部门（单位）的 ...
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