，不考核其职称证明。资质审查时，考核其执业资格证书或注册证书，与原单位解除劳动合同的证明，及与现聘用单位签定的劳动合同。申请变更注册的人员，应提供原注册企业和变更后企业以及原省级注册管理部门出具的同意变更的证明。智能化资质标准中要求的自动化、通信信息、计算机专业技术人员可 ...
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，不考核其职称证明。资质审查时，考核其执业资格证书或注册证书，与原单位解除劳动合同的证明，及与现聘用单位签定的劳动合同。申请变更注册的人员，应提供原注册企业和变更后企业以及原省级注册管理部门出具的同意变更的证明。智能化资质标准中要求的自动化、通信信息、计算机专业技术人员可 ...
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合同的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他社会保险费用(由于本人原因解除劳动合同的除外)。2. 建立健全被征地农民就业和培训机制：地方政府每年要安排专项资金 的好处。实践证明，工作主动下沉、措施到位、方法对头是解决土地纠纷的有效捷径。5. 协商为主、果断决策，耐心作好疏导教育工作要求争议双方要以“ ...
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最低工资标准支付农民工工资的。（三）不按规定支付延长工作时间劳动报酬的。（四）企业单方面解除劳动合同后，未依法给予农民工经济补偿的。（五）未在应付 劳动合同，没有依法办理劳动合同手续和申报用工登记手续的。（七）收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，扣押农民工身份证和其他身份证明的。十一、施工企业 ...
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持原单位证明到工商管理机关申请营业执照，工商行政管理机关应依据有关法规规定予以优先审核登记。2.企业下岗待工人员自谋职业，在取得营业执照后，与原企业解除劳动关系时 、停发基本生活费，如仍不服从分配的，经教育无效，可按违纪处理或解除劳动合同。3.关心待工人员的生活。对下岗时间较长、没有其它劳务收入、生活 ...
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第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业 参加未列入培训计划的各类培训班、研讨班。(三)未经市、县(市)人民政府批准，强行要求企业厂长(经理)参加会议。(四)强制企业征订书籍、刊物、报纸。(五)强制企业刊播广告 ...
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劳动范围的工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，不得同工不同酬。针对女性的特殊需求，积极落实女工的生育保险。招用 《流动人口婚育证明》，向农民工发放免费服务卡，推行“一站式”服务和上门服务。 (二十四)多渠道改善农民工居住条件。要按照我市城镇规划的总体要求，加强对农民工 ...
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办理申请手续。经批准缓缴住房公积金的单位，职工调出、退休、死亡、终止或者解除劳动合同的，单位应当补缴所欠部分。第二十一条住房公积金自存入职工住房公积金 承办住房公积金业务的单位或者机构进行监督检查。承办住房公积金业务的单位或者机构应当按照要求提供有关资料。第六章法律责任第三十七条违反本条例规定，由市 ...
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本条例所称失业职工，是指本省境内国有企业(以下简称企业)中非自愿性中断就业又要求就业的人员。包括：(一)依法宣告破产企业的职工；(二)濒临破产企业在法定 企业的职工；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止、解除劳动合同的职工；(六)被企业辞退、除名、开除的职工；(七)依照法律、法规 ...
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寄存协议或寄存合同书。2、职工个人寄存。⑴填写寄存档案登记表；⑵提供原企业解除劳动合同证明书；⑶签订寄存档案合同书；⑷办理领取失业救济金的有关手续。3、做好职工 分类逐项检查，以确保档案完整性和真实性。 四、寄存职工个人档案的期限和要求寄存职工个人档案期限不得少于3个月，寄存的单位或个人应认真履行双方 ...
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