)提出企业变更、歇业、停产、解散、破产申请；(十四)抵制、拒绝和检举各种不合法收费、重复收费和各种摊派；(十五)法律、法规赋予的其他权利。第三 风俗习惯；(七)加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；(八)依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利， ...
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(六)职工安置。国有粮食购销企业改制，应当根据不同的改制方式，与职工重新订立或者解除劳动合同，符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。改制 年底以前，对确有困难的国有粮食购销企业的生产经营性用房和土地，按规定程序审核批准后，减征或免征房产税和城镇土地使用税。(七)各级粮食行政管理部门的 ...
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三者利益，妥善分流安置职工。(三)坚持公开、公正、公平、透明的原则，严格程序，规范操作。(四)维护金融债权安全，不得借企业重组、破产之机恶意逃废金融 八)职工安置。国有粮食购销企业改革，应当根据不同的改革方式，与职工重新订立或者解除劳动合同，符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。改制 ...
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暂行条例》（国务院令第378号）和国务院国有资产监督管理委员会的有关规定履行审批程序。改制方案未经批准不得实施。（二）清产核资。对国有粮食购销企业各类资产、 职工安置。国有粮食购销企业改制，应当根据不同的改制方式，与职工重新订立或者解除劳动合同，符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。 ...
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、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。第十一条分包工程发包人应当对涉及 明示施工分包情况的。第十八条对施工分包活动实施监督管理的部门应当公开办事程序，提高办事效率，公正执法，热情服务，并接受社会监督。第十九条任何单位 ...
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时，依照有关规定向烟草专卖品生产经营企业派驻特派员；(八)维护企业合法权益，保障企业生产经营权不受干预，帮助企业解决实际困难。第六章 法律责任第二十六 硬性规定企业招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(七)未依照规定任免厂长、其他厂级领导，或者干预厂长行使企业中层 ...
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由市劳动局责令限期清退，并通知其开户银行不予支付工资。第二章招收条件和审批程序第五条招用农民合同制工人实行公开招收、自愿报名、择优录用。招收条件是：政治表现 须先经市城乡建设委员会审查同意，再向市劳动局办理审批手续。第三章劳动合同的订立与解除第七条企业招收农民合同制工人，应同当地有关部门或单位签订劳动 ...
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依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的２％的人员 采取其他措施，帮助企业清偿债务。企业宣告破产后，其他企业可以与破产企业清算组订立接收破产企业协议，按照协议承担法院裁定的债务，接受破产企业财产，安排破产企业 ...
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可以书面通知通讯企业按照与当事人订立的合同中止服务。城市管理综合执法机关发现前款规定以外的违法行为，应当当场责令改正；当场不能改正的，应当责令限期改正 依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以处理。第四十四条 城市管理综合执法机关及其执法人员违法行使职权对公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的， ...
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（分） 评定（分） 评分标准 （一）主体合法 （40分） 1.证照齐全，办学条件符合标准许可范围。 20 o 不符合要求的评为c级。 2.教育教学活动符合 扣5分。 小计 75 （四）安全权益 （30分） 1．与特种作业员工订立的劳动合同必须有明确的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 5 劳动 ...
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