要求，统一组织招工。经过体检、考试，择优录用的新职工，要有三至六个月的试用期。在试用期间，如发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。 第四十九 主管部门批准，为做好节日供应服务准备工作的突击任务)外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。退职、退休按劳保条例规定执行． 第五十九条实行固定 ...
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是指全体工作人员的基本工资，效益工资，奖金，各种补贴和津贴，试用期临时待遇.(二)福利费按事务所职工工资总额的14%提取，用于职工的医药费，职工生活困难 是指事务所为正常业务往来的需要而支付的费用，参照旅游，饮食服务企业的标准执行.(十四)会议费是指事务所为正常业务开展召开各种会议而支付的费用.(十五 ...
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城镇无职业居民、城乡个体劳动者、农民，可由当地适当补贴或减免本人当年义务工，具体标准由当地人民政府规定。 第三十六条 晚育的女职工、干部，如单位条件许可，经 检查和生育费用自理。 （３）夫妻各降一级工资，取消一年内评奖，评模资格，并视情节给予行政处分。 （４）试用期干部和学徒工转正期延期一年。 （５） ...
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标准)之和的百分比计发；普通工人按等级工资和津贴(按国家规定的标准)之和的百分比计发。新参加工作人员按试用期或见习期临时工资的百分比计发。艰苦边远地区津贴计发 艰苦边远地区以及在艰苦边远地区之间调动的，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；工作人员调出艰苦边远地区的，其艰苦边远地区津贴即行取消。 七、 ...
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中等职业学校实习指导教师资格除外。取得教师资格的人员首次任教，应当有一年的试用期。第十条有下列情形之一的，由教师资格认定部门或者认定学校撤销其教师资格 发给定级工资。在省人民政府划定的山区县和平原地区的山区乡各级各类学校任教的具有中专毕业以上学历的教师，享受本省规定的山区津贴和有关提高退休金标准的待遇 ...
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不能取得教师资格的，调离教育教学岗位。第十三条取得教师资格的人员首次任教时，试用期1年。试用期满后，根据考查结果决定是否聘任为教师。国家另有规定的，从 ）各级各部门在编制年度教育经费预算时，应按本地区本部门在职教职工年工资总额1．5％的标准安排教师培训费；（三）从征收的城市教育费附加中提取不低于10％ ...
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。三、建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益(十四)全力以赴解决企业工资拖欠问题，加强工资宏观调控。在摸清底数基础上，逐步核实，制定清欠计划和工作 的突破，要求所有用人单位招用农民工，都要依法订立并履行劳动合同，严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理，统一合同文本，规范合同内容。全面启动建立 ...
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部门授予国家统一印制的教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教，应有一年的试用期。第十二条教师资格的申请、考试等实施办法，按有关规定执行。第十三 十六条在农村工作的中小学教师，享受省政府规定的浮动工资待遇。边远、贫困地区的教师，应给予适当补贴。补贴标准由当地人民政府制定。第二十七条各级人民政府应把城市 ...
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行政部门规定的期限内取得教师资格。第九条 取得教师资格的人员初次任教时，试用期一年。试用期满后，根据考核结果决定是否聘任。第十条 各级人民政府及有关 水平。国家补助、集体支付工资的教师的工资不得低于当地职工工资最低限额标准，逐步做到与当地国家支付工资的教师同工同酬。第十七条 县级以上人民政府及其有关 ...
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工资全额纳入县(市、区)本级财政预算，实行财政统一发放，确保当年农村中小学教职工工资按月足额到位。同时，按照全省“统一规划、分步实施”的要求，从2005年起 资格的人员不能担任教师。取得教师资格的人员首次任教时，必须经过一年的试用期，合格，方可正式进入教师岗位。推行中小学全员聘用制，实行按需设岗、公开 ...
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