参加养老保险的单位，不允许发生简单退保问题。其依法招聘人员统一纳入养老保险范围。参保职工流动到未参保单位，或因辞职、辞退、终止劳动合同等与单位解除 经办机构接续养老保险关系，其缴费基数可按本人离开单位时缴费工资为基数。今后随着机关事业单位职工调整工资同比例、同幅度调整缴费基数，缴费率按当地政府的具体 ...
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）我区大多数国有大中型企业已进行了公司制改造，建立了法人治理结构，但仍然存在许多问题。主要是出资人不到位，对企业缺乏有效的监督管理；有的企业董事会与经理层重合 总经理联签制度，使财务监督贯穿企业经营管理活动的全过程。财务总监的人事关系和工资福利等，由委派方管理和发放。（二十一）坚持落实企业经营者的年度 ...
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收购职工股东的股份：（一）职工股东死亡的；（二）职工股东退休、调离、辞职的；（三）职工股东被辞退、解除劳动合同、开除的；（四）企业章程规定 负责并报告工作。第三十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题， ...
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协议规定取得报酬。３、原单位应帮助派出到企业工作的人员解除后顾之忧。在工资、住房、职务聘任等方面，派出人员和本单位职工享受同等待遇。实施措施（ ）牢固树立“经济建设必须依靠科学技术”的观念。建材工业基本建设和技术改造项目中的技术问题，计划部门应作为专题列入有关计划；经过部级鉴定的科技成果，设计单位应该 ...
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。坚持有限目标，重点突破，集中力量解决关系我省经济和社会发展全局的重大问题，进一步提升我省经济竞争力和综合实力。3．到2005年要努力实现以下目标 由有关部门制定实施办法。进一步推进事业单位分配制度改革，对不同类型事业单位，工资总额实行财政经费包干及同经济效益挂钩等多元化的动态调控管理。事业单位可根据 ...
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事业单位人事制度改革不断深化，现代企业人事制度在探索中前进；机关、事业单位工资制度不断完善，社会保险制度正在加速建立；人事宏观调控体系、人事法律体系和人才 人数逐步增加。从社会经济发展的全局和长远来看，人才资源开发还存在一些突出问题：人才资源密度尚不能满足国民经济和社会发展的需要；人才资源平均文化程度 ...
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中方在职职工个人购、建住房和大修自有住房问题的一种义务性长期专项储蓄。外商投资企业在职中方职工的上年月平均实得工资作为该职工的住房公积金基数，并每年 ，其住房公积金本息转入新单位职工住房公积金帐户；外商投资企业在职中方职工退休、辞职或被解雇时，其结余的住房公积金本息全部由中方职工个人提取；外商投资企业 ...
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投资收益形成的资产，其产权归投资的法人所有。第二十条股份合作制劳服企业职工奖金、工资储备基金等，其产权归职工个人所有。第四章股权设置第二十一条股份合作制劳服 进行监督；（三）查阅企业财务帐薄和其它会计资料，要求董事会和经理就相关的问题作出书面报告；（四）审核企业年度决算和清算的表册，并就审核的结果制作 ...
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。指导各地外经贸体制改革工作。三、研究国际经济贸易区域一体化、集团化和贸易保护主义问题的对策，提出市场多元化和市场开发的政策措施，并推动实施。四、拟订并 负责业务联系）。三、负责司属京内外企事业单位固定资产的保值升值及人事劳动工资、财务、业务、党务工作的领导。四、负责各特派员办事处固定资产及行政经费的 ...
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全员合同制，企业自主招工，实行辞退、辞职制度，实行就业双向选择；企业有权自行决定分配形式、分配办法和职工定级、晋级问题；企业自主决定内部机构设置。凡 交换中心，努力减少资金在途占用。配合企业转换经营机制，改进银行现金管理和工资基金管理。允许省内非银行金融机构到省外设立经营机构，允许省外非银行金融机构在 ...
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