机关一份，乡镇事业单位聘用合同须经上一级政府人事部门鉴证，鉴证后，即具有法律效力，双方应当共同遵守。第四章聘用合同变更、终止和解除第十三条各乡镇的聘用 经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务 ...
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招标人一般应当在15日内确定中标人，并在发出中标通知书的同时，将中标结果书面通知所有未中标的投标人。第三十二条评标委员会推荐的中标候选人应当限定在一 作为发出中标通知书和签订合同的条件。第三十五条中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的， ...
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前都要制定控制性详细规划。要严格城乡建设工程的规划管理。凡建设项目所在地段没有编制详细细规划或者建设项目不符合规划的，不得办理建设工程规划许可证或村镇规划 制度，未按规定审查擅自核发的建设用地规划许可证和建设工程规划许可证，不具有法律效力，并应追究主工负责人的责任。要认真贯彻国家有关保护和开发利用风景 ...
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、审计署关于１９９９年落实行政事业性收费和罚没收入“收支两条线”规定工作的意见〉的通知》（中办发〔１９９９〕２１号）精神，结合我省实际，现提出如下实施意见 思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。执收执罚部门依据国家法律、法规和具有法律效力的规章收取的预算外资金和罚没收入是国家财政性资金，必须纳入财政 ...
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、威胁等手段订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议 第三十一条（聘用合同的过失性解除）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：（一）在试用期内被证明不符合本岗位 ...
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低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动 ）被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因 ...
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或部分失效时，甲方负有及时通知乙方并要求修改协议或终止协议的责任。八、甲方有权随时检查乙方代征税款的情况。九、本协议自签定之日起即具有法律效力。十、违约责任： 有权单方面终止本协议。十一、本协议未尽事宜，法律、法规和规章有规定的，从其规定；法律、法规和规章没有规定的，由双方协商确定。十二：本协议一式四 ...
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确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效，但 要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同，也不得依据本规定第二 ...
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）委托代征税款的会计核算必须严格按照《转发国家税务总局关于代征代扣税款会计核算问题的通知》（大国税发[2002]123号）文件执行。（六）委托代征税款的手续费支付及 ，以及由此形成的滞纳金，乙方应全额补偿，甲方有权向人民法院申请强制执行。十七、本协议自签订之日起即具有法律效力。十八、本协议未尽事宜，由 ...
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县级（含）以上人民法院、人民检察院、公安局签发的“协助扣划存款通知书”（附人民法院发生法律效力的判决书、裁定书、调解书、支付令、制裁决定的副本或行政机关的行政处罚决定书 冻结和扣划。在协助执行时，如对具体执行哪一个机关的冻结、扣划通知有争议，由争议的机关协商解决或者由其上级机关决定。八、关于各单位的 ...
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