储备金支付。具体办法按省劳动保障行政部门和省财政部门的规定执行。第九条工伤保险费的征缴管理按照《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。第十条用人单位应当在 ，按全额的90%支付。（五）伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。第十六条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定 ...
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、省级储备金支付。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。第十一条工伤保险费的征缴管理按照国家有关规定和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。用人单位 护理费差额部分；（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（八）法律、法规、规章规定的其他费用。第二十九 ...
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（一）工伤医疗费（不含在“特别行政区”和境外治疗的费用）；（二）一级至四级工伤职工伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六 五条第（三）项情形的，提交《革命伤残军人证》及签订服务协议的工伤医疗机构（以下简称工伤医疗机构）对旧伤复发的诊断证明；（九）属于其他事故伤害的， ...
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》的实施意见市劳动和社会保障局(二○○四年五月二十八日)为认真贯彻落实国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号，以下简称《条例》)，切实保障因工作遭受事故 终止劳动关系的，由用人单位按照《条例》规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中对距法定退休年龄5年以上的伤残职工，全额支付 ...
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省劳动保障行政部门统一制定。第十一条 劳动能力鉴定委员会履行下列职责：(一)工伤职工劳动能力的鉴定；(二)延长停工留薪期的确认；(三)安装、配置辅助 可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残 ...
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鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十一条 申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场 ：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地 ...
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能力鉴定委员会组成人员或参加鉴定的专家与当事人有利害关系的应当回避。第二十条工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当向统筹地区劳动能力鉴定 期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，其标准为解除或终止劳动关系时本人 ...
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审核，对于申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在审核后15个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照规定提交或者按书面告知要求补 与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6一16个月统筹地区上年度职工月平均 ...
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规定因公出差伙食补助标准或者其标准低于本省国家机关因公出差伙食补助标准的，工伤人员获得住院伙食补助费的计发基数，应比照本省国家机关的相关标准确定。第十二 、撤销或者本人提出解除、终止劳动关系时，一级至四级伤残人员依法享受的一次性工伤医疗补助金、生活护理费和残疾辅助器具费的具体标准为：(一)依法应由用人 ...
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所辖县(市)暂实行县级统筹，逐步过渡到全市统筹。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各市人民政府根据本地实际制定，报省人民政府批准后 补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第十九条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除 ...
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