前提下，实行人均实际工资增长不超过人均收汇指标增长幅度的办法。(二)人均目标效益工资因产品结构调整或其他因素，税利增长难度大，难以实行“两不超”办法的 另行下达。(五)经营性亏损企业，原则上不增加工资，其职工平均工资水平低于本市最低工资标准的，实行最低工资保障的办法。(六)新建企业计划控制办法新建企业 ...
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申请领取失业保险金外，也可以同时申请领取失业补助金，失业补助金的标准最高不得超过本市当年最低工资标准的25％。第二十一条(扶持生产资金的领取)失业人员在 城镇户籍的从业人员的失业保险，按照本办法执行。第三十三条(应用解释部门)上海市劳动和社会保障局可以对本办法的具体应用问题进行解释。关联法规：地方政府 ...
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需要，进一步调动企业经营者的积极性，促进企业生产经营发展，逐步建立经营者收入与职工工资收入分流管理的办法，现就本市国有企业及国有控股企业经营者收入管理办法，提出 新的经济损失的，要相应扣减本人原有工资性收入，但最低不低于当年市政府颁布的职工最低工资标准。六、管理权限对经营者收入具体分配办法的制定，以及 ...
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年人均收入的倍数关系予以确定。 2．经营者收入纳入企业内部分配，按民主程序决定工资收入水平的，年终经考核可另采取一次性奖励的办法。 经营者收入不论采取何种 新的经济损失的，要相应扣减本人原有工资性收入，但最低不低于当年市政府颁布的职工最低工资标准。 六、管理权限 对经营者收入具体分配办法的制定，以及 ...
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得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准的，按本市企业职工最低工资标准计算。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以 十九条、第二十条解除劳动合同。本《通知》自下发之日起施行，上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》[沪劳关(1995)74号]同时 ...
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的通知》(沪劳保综发(2006)11号)转发给你们，请按照执行。 上海市财政局、上海市国家税务局、上海市地方税务局二OO六年五月十日 附：关于2006年本市企业 或亏损的企业，也可视情实行零增长，但支付从业人员的工资不能低于本市最低工资标准。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区 ...
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第一条 为了促进本市小企业的发展，保障职工合法权益，维护社会稳定，根据《上海市人民政府关于促进本市小企业发展的决定》，制定本办法。 第二条 本办法所称的欠薪 部分，最多不超过6个月，每月垫付数额最多不超过本市规定的企业职工月最低工资标准。垫付企业所欠的社会保险费部分，最多不超过6个月。欠薪垫付属一次性 ...
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各区县财政局、税务局,各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》（沪劳保综发〔2006〕11号）转发给你们 下降或亏损的企业，也可视情实行零增长，但支付从业人员的工资不能低于本市最低工资标准。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区或者所属 ...
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机会；２、接受地区就业服务机构的推荐，愿意从事力所能及、收入不低于本市城镇职工最低工资标准的各类岗位。二、就业困难人员的申请和确认程序１、本人提出申请。符合 的人员应按本意见规定补办确认手续。本意见自２００２年８月１日起执行。上海市劳动和社会保障局１９９９年４月６日《关于对失业人员中的就业特困对象进行 ...
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取得新的进展。协商单位已扩大到各种所有制企业；协商内容涉及到最低工资标准、职工当年平均工资水平及调整幅度、企业内部分配办法及保险福利待遇等；协商程序 就工资分配制度、工资标准和工资分配形式、奖金、津贴、补贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保 ...
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