由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁自谋职业的下岗职工，可签订至法定退休年龄的留职协议，并承担原由企业缴纳的社会保险费的50％，其余50 职业，按国家规定继续缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的，与国有企业职工享受同样的社会保险待遇。用人单位违反国家规定，不为劳动者按时足额缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/fagui/law_240407.html-了解详情
意见第六条规定办理。 九、企业不得安排距法定退休年龄五年内的职工下岗。凡符合国家离岗退养政策规定的职工，可向企业申请办理离岗退养手续，离岗退养期间 其它待遇年限。 十一、对按国家原有关规定办理停薪留职手续且协议期未满的职工，企业可继续执行停薪留职协议。停薪留职协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的， ...
//www.110.com/fagui/law_232330.html-了解详情
职工。对于国有企业下岗职工无论以何种方式实现就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受 把他们推向社会。支持企业创办各种经济实体，一厂多制，多种经营，建立职工就业自我调节机制。积极推进企业“三改一加强”，盘活存量资产，启动停产半停产企业复 ...
//www.110.com/fagui/law_221505.html-了解详情
提高社会保障水平。在所有企业(包括个体、私营等非公有制企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全社会 缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按照与国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房 ...
//www.110.com/fagui/law_357912.html-了解详情
提高社会保障水平。在所有企业(包括个体、私营等非公有制企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全社会 缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按照与国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房 ...
//www.110.com/fagui/law_270585.html-了解详情
机制的形成1、坚持减员增效与促进再就业相结合，企业对富余人员必须遵循先分流后下岗、多分流少岗网的原则，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，实行主辅分离、 将其应享受的基本生活费余额一次性发放给本人。 12、对距法定退休年龄5年以上10年以内的下岗职工，企业可与职工协商达成一致，按规定缴足至法定退休年龄的 ...
//www.110.com/fagui/law_230383.html-了解详情
为其缴纳一年社会保险费；一年以后的社会保险费用全部由下岗职工本人缴纳。当其失业或达到退休年龄时，按规定享受失业、养老等相关的社会保险待遇。3 就学、房屋水电费缴纳、医疗费等方面按省政府《关于扶持停产半停产企业和对特困职工特殊照顾的暂行办法》(吉政发(1994)49号)有关规定享受优惠待遇。七、采取多种 ...
//www.110.com/fagui/law_208536.html-了解详情
，善始善终地做好各项管理服务和促进再就业工作。对协议期满解除劳动关系出“中心”的职工，要按规定支付经济补偿金，并积极帮助他们实现再就业。对出“中心”后没有实现 政策。对距法定退休年龄不足5年的，可实行内部退养；对不符合内退条件，年龄偏大的，经与企业协商一致，采用协议保险办法，让大多数下岗职工通过“协保 ...
//www.110.com/fagui/law_137318.html-了解详情
不低于当地最低工资标准的)也应解除劳动关系；对达到法定退休年龄不足3年、且托管期已满的下岗职工，由再就业服务中心交足养老保险费后解除劳动关系， 。无正当理由拒不接受以工代赈的，中心可停发生活费。 十二、对劳服企业和安置下岗、失业人员的用人单位(按安置比例计划)及组织起来集体创业、个人自谋职业的下岗职工 ...
//www.110.com/fagui/law_220011.html-了解详情
的要求相适应，在所有企业(包括个体、私营等非国有企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全社会保障 和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按 ...
//www.110.com/fagui/law_1129.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务