与下岗职工协商一致并签定相应协议，经济补偿金采取代缴社会保险费支付方式的企业。同时，企业与下岗职工正式办理解除或终止劳动合同的手续和经协商一致签订的续缴 部门对申请企业的现状、出路和企业与职工解除劳动合同的措施，提出明确的意见；企业申请主管部门帮助解决经济补偿金的，主管部门还需签署解决资金数量的意见。 ...
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一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据 条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二 ...
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每满1年发给1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。本人月工资标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资， 要盘活有效资产，多渠道筹集资金，妥善处理职工债务。企业的变现资产优先支付解除劳动合同人员的安置费或经济补偿金、拖欠职工的工资、集资款、抚恤金、伤残补助金、丧葬费、统筹外 ...
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经济补偿金的劳动者在原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位 规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行《山东省劳动合同条例》第二十六条的规定外，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 ...
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依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第（二）项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过问个月，工作年限不足一年的按一年计算 ，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。第二十九条劳动者违反本办法，擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿 ...
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裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法， 的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者 ...
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办理社会保险登记、缴费的。依照前款规定解除劳动合同的，劳动者有权追索劳动报酬和社会保险；用人单位应当支付相应的劳动报酬，按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费” 能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。十七、原第二 ...
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经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二 通知用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六个 单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均 ...
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办理社会保险登记、缴费的。依照前款规定解除劳动合同的，劳动者有权追索劳动报酬和社会保险；用人单位应当支付相应的劳动报酬，按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费” 能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。十七、原第二 ...
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