签协议。对经做工作，仍不进中心、不签协议的人员，不能享受基本生活保障待遇，3年后也要与原企业解除劳动合同。各地劳动保障部门要加强对中央企业下岗职工 额；按“三三制”原则，社会筹集部分资金应筹额和实际到位额；社会筹集部分资金未足额拨付的原因。 由财政承担部分的资金，中央财政采取按季预拨、年终清算的办法， ...
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劳务合作期间双方的权利和义务，并实行履约保证。管理费应按月计收，特殊国别不能按月计收的，须报省外经局批准。第十八条为强化管理，对外承包劳务企业可以根据 四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外，企业可以与外派劳务人员协商 ...
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委托书，送有形建筑市场备案。2、遵守劳动纪律，严格作息时间。坚守工作岗位，不得无故空岗。因工作需要或病事假不能到岗的，必须由所在部门领导安排工作人员替岗 监督员负责监督。6、有形建筑市场工作人员按抽取顺序通知被抽取的评标专家，对不能出席评标会的评标专家应在抽取通知单上注明原因。7、按抽取顺序通知的评标 ...
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人员续订聘用合同。除第三十三条所列情形外，当事人双方经协商不能就聘用合同期限达成一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。第三十五条聘用 （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（六）在试用期内被证明不符合本岗位 ...
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委托书，送有形建筑市场备案。2、遵守劳动纪律，严格作息时间。坚守工作岗位，不得无故空岗。因工作需要或病事假不能到岗的，必须由所在部门领导安排工作人员替岗 监督员负责监督。6、有形建筑市场工作人员按抽取顺序通知被抽取的评标专家，对不能出席评标会的评标专家应在抽取通知单上注明原因。7、按抽取顺序通知的评标 ...
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每人每月的基本消费，直至消费完为止。第27条凡与单位签有劳务合同（协议）或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同 中的重病和慢性病病种规定）或因残疾不能劳动的人员、审批时计算有劳动工资收入的人员。其他无特殊原因的都应参加社会公益性劳动和政策法规学习。第45条低保 ...
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部分仍然有效。聘任合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十三条 学校与下列人员可缓签聘任合同；(一)无行为能力或患重病的；(二)确有特殊原因，经教育主管 项解除合同的，学校应另行安排或协助推荐适当的工作。第二十二条 有下列情形之一的，学校不能终止或解除聘任合同：(一)受聘人患重病或工伤，在医疗期内的； ...
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稳定和承载能力，不能保证居住和使用安全的房屋建筑面积。 【房屋减少建筑面积】 指报告期由于拆除、倒塌和因各种灾害等原因实际减少的房屋建筑面积(包括私有 金额】 是指房地产中介机构对商品房及以外的所有房产进行代理销售并签销售合同的成交金额。 【新建房代理销售成交合同金额】 是指房地产中介服务机构为开发商 ...
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城镇职工最低工资标准计算其家庭成员每人每月的基本消费，直至消费完为止。 第27条 凡与单位签有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或 的重病和慢性病病种规定)或因残疾不能劳动的人员、审批时计算有劳动工资收入的人员。其他无特殊原因的都应参加社会公益性劳动和政策法规学习。 第45条 ...
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岗位的临时工。门卫、卫生清洁工等岗位原则上录用退休人员，但年龄男性不能超过六十周岁，女性不能超过五十五周岁。第五条：有下列情况之一不得招用：1 方(人才市场)签定用工协议。退休返聘人员不签劳动合同，只签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内 ...
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