的，应予辞退：(一)连续两年年度考核被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他工作安排的；(三)因单位调整、撤消、合并或缩减编制员额需要调整工作， 不能按时办完交接手续的，经所在单位同意可延期，但最长不能超过三十日。第二十二条 辞职辞退工作应依本办法要求、程序办理。各单位不得利用辞退进行打击 ...
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、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时； 40.1.3.职工满60岁，有资格领退休金时； 代表，在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。 124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动 ...
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内完成，时间不少于十二天。没有参加初任培训或者培训考试、考核不合格的新录用工作人员，不能任职定级。（二）任职培训是按照新任职务的要求，对晋升司处级领导职务的 第六十三条 干部有下列情形之一的，予以辞退：（一）连续两年年度考核被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因单位调整、 ...
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之一的，应予辞退：（一）连续两年考核被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要 月基本工资（基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和）。但最低不能少于3个月，最高不超过24个月。辞退费在单位的行政经费中列支。已实行失业保险的地区，不再 ...
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期限内，应严格履行合同，积极参加港口的民主管理，港口企业应加强他们的管理工作，教育他们树立主人翁责任感，遵纪守法，爱护国家财产，服从分配，坚持出勤，完成装卸 )因病或非因工负伤医疗期满仍不能胜任装卸工作的；(二)严重违反劳动纪律和规章制度的，发出辞退警告后在规定期限内不改正的；(三)触犯刑律，受到法律 ...
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合同期限内，应严格履行合同，积极参加港口的民主管理，港口企业应加强他们的管理工作，教育他们树立主人翁责任感，遵纪守法，爱护国家财产，服从分配，坚持出勤，完成装卸生产 因病或非因工负伤医疗期满仍不能胜任装卸工作的；（二）严重违反劳动纪律和规章制度的，发出辞退警告后在规定期限内不改正的；（三）触犯刑律， ...
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．９分以下）政治业务素质较差，责任心不强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差， 其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或 ...
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第十条 国家公务员有下列情况情形之一的，应予辞退：(一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销 月基本工资(基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和)。但最低不能少于3个月，最高不超过24个月。辞退费在单位的行政经费中列支。已实行失业保险的地区 ...
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政法机关工作人员有以下情形之一的，必须予以辞退： (一)连续两年考核被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因单位调整、撤销、 的，通知其自找接收单位，三个月之内调离政法机关。在规定期限内不能调离的，作辞退处理。第十条 本办法由省委政法委员会负责解释。第十一条 本办法自 ...
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不具备职位明确规定的知识与技能,经培训仍达不到要求;(四)不能胜任新的岗位,一年内打不开工作局面。违反本条规定,根据情节及造成的后果,给予批评 正常管理;(九)其他违反社会道德的言行。违反本条规定,视情给予相应纪律处分或辞退。第二十六条忠诚老实,做老实人,说老实话,办老实事。不得有下列行为:(一)在向 ...
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