现行的“统包统配”、“只进不出”的固定用工制度的一个方向，它不仅有利于提高劳动者的素质，也有利于改善企业的经营管理、提高劳动生产率。但是，全面进行这种改革的条件 ，招收人数，合同期限，以及双方应签订的其他条款。协议书一式三份，用工单位和劳动服务公司各一份，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方 ...
//www.110.com/fagui/law_60962.html-了解详情
合同赔付款项。（仅由金融企业填列）10．提取保险责任准备金净额：反映公司提取的保险责任准备金，包括未决赔款准备金、寿险责任准备金、长期健康险责任准备金，应根据“ ）年初不在岗职工人数（人）：反映年初档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列示， ...
//www.110.com/fagui/law_366757.html-了解详情
协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。第十四条事业单位首次实行聘用制度时，有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：（一）现役军人的配偶； 只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十八条聘用单位 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体 的，都应当与职工依法签订劳动合同；临时性用工，也应当签订劳动合同。 16．用人单位应当建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html-了解详情
，待上述情况解除后，再协商签订劳动合同。” 三、第二十八修改为：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 劳动合同。职工与合营(合作)企业签订劳动合同时，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内 ...
//www.110.com/fagui/law_150872.html-了解详情
（1）借款申请人信誉良好。没有拖欠银行贷款和各项税费，遵纪守法、无不良记录；（2）借款申请人在城区内有固定生产经营场所；（3）借款申请人已具备可行的生产经营 人员《再就业优惠证》；（4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业为职工缴纳社会保险的记录； ...
//www.110.com/fagui/law_348126.html-了解详情
《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数３０％以上，并与其签定１年以上期限劳动合同，并为其缴纳了基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费。小额担保贷款只能 的下岗失业人员《再就业优惠证》；５、职工花名册（企业盖章）；６、企业与新招用的持证人员签订的劳动合同（副本）；７、企业为职工缴纳社会保险的记录（ ...
//www.110.com/fagui/law_339082.html-了解详情
（1）借款申请人信誉良好。没有拖欠银行贷款和各项税费，遵纪守法、无不良记录； （2）借款申请人在城区内有固定生产经营场所； （3）借款申请人已具备可行的生产 人员《再就业优惠证》；（4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业为职工缴纳社会保险的记录 ...
//www.110.com/fagui/law_304517.html-了解详情
或申请书规定的受益年限孰短的原则确定。（二）法律无规定有效使用期限，合同或申请书中规定有受益年限的，按合同或申请书中规定的受益年限确定。（三）法律、 核算；厉行节约，降低成本费用，争取以尽可能少的劳动耗费取得最大的经济效益。 第五十九条按照权责发生制和成本与收入配比的原则，凡应由本期负担而尚未支出的 ...
//www.110.com/fagui/law_181312.html-了解详情
有效使用期限按下列原则确定：(一)法律和合同或公司申请书中分别规定有法定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与受益期限孰短的原则确定。(二)法律未规定有效期限， ＝－－－－－－－－－×100％所有者权益期末余额固定资产期末净值＋期末在建工程固定资本比例＝－－－－－－－－－－－－－－－×100％实收资本 ...
//www.110.com/fagui/law_176220.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务