地为经济建设中心任务和实施“科教兴国”战略服务。第三条 继续教育的任务，是使专业技术人员的知识和技能不断得到增新、补充、拓展和提高，完善知识结构，提高创造 逐步建立和完善继续教育实施网络。第十二条 继续教育的教师按照专兼职结合，以兼职为主的原则，由科技、经济、教育和其他领域具有较高水平和丰富实践经验的 ...
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师资培训。各省、自治区、直辖市统计局在同级人事部门的指导下，负责本地区统计专业技术人员的统计继续教育的组织和实施工作。企业、事业单位要根据统计继续教育规划 ，逐步建立和完善统计继续教育实施网络。第十三条 统计继续教育的教师按照专兼职结合，以兼职为主的原则，由本专业领域内具有较高水平和丰富实践经验的人员 ...
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，推进重点学科、重点实验室、社会科学研究基地、博士后科研流动（工作）站、企业技术中心等科研载体建设，创建全国一流大学和科研机构。扩大民办高校规模并提高质量 机制。国有及国有控股企业和事业单位，对专业技术人才要依据其贡献大小，形成合理的分配机制。支持专业技术人员兼职或离岗创办科技企业或从事其他科技成果 ...
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人才工程”，以高新技术产业、现代服务业和现代农业为重点，选拔1000名优秀专业技术人员出国培训；举办200期高级研修班，培训各类急需人才10000人。（五） 、评估等活动，进一步提高他们的业务水平和管理能力。要鼓励继续教育管理人员加强继续教育理论与实践的研究，积极探索市场经济条件下继续教育的新内容、 ...
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专业职业资格制度的顺利实施，不断提高质量专业技术人员的业务素质和职业道德水平，根据《质量专业技术人员职业资格注册登记管理暂行办法》（以下简称《办法》）的 培训教师资格证书'的专职教师，以及一定数量和相应能力的专职和兼职教师队伍。培训机构应填写质量专业职业资格继续教育培训机构备案登记表（见附件2），报国 ...
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同意，签订合同，可以离职应聘，也可以兼职应聘。招聘的具体办法由双方商定。 第六条 鼓励离休、退休的专业技术人员到国营小型企业和城乡集体企业进行 干部管理部门应采用各种形式沟通渠道，调剂人才余缺，促进人才合理流动。对专业技术人员向国营小型企业、城乡集体企业流动，人事部门应简化手续，尽快审批。 停薪留职 ...
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人事局确定）。 第三条 本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。 本市全民所有制企业、事业单位（以下简称聘用单位）从大中专学校毕业生、在 五）违反聘用合同应承担的责任； （六）其他事项，如住房、培训费用和兼职等。 第十三条 对大、中专师范院校毕业生可以规定服务期，具体由市教育主管 ...
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人员结构，根据国家人事部人调发(1992)18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，特制定本规定。关联法规：国务院部委规章（1）条 严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)在病假期间从事兼职工作的；(七)无理取闹，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； ...
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单位：现将市人事局(锡人技(1993)笫128号)《无锡市事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》转发给你们，并结合我委实际情况提出如下试行意见 严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)在病假期间从事兼职工作的；：(七)无理取闹，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会工作秩序的 ...
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：一、各级人事部门在专业技术人员资格考试工作中聘请督巡员。督巡员是指在资格考试组织、运作过程中，对考试工作进行巡视、监督和指导的兼职人员。 二、督 考试工作的组织和运作，了解资格考试工作全过程。 三、督巡员在以下部门、单位或人员中产生：1、纪检、监察部门。2、人事、教育部门以及与考试有关的业务主管系统 ...
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