原单位工作，也可以辞职或离职。停薪留职期间停发工资、奖金，不享受公费医疗，其他待遇与在职职工相同，工龄连续计算。留职人员应将个人总收入的5一10％交原 所需资金可以自筹，可以在征得主管部门同意后向社会集资，也可以向银行和信用社申请贷款，有关部门要积极给予支持。 八、科技人员到乡镇、农村承包、承租、领办 ...
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和本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护或 办企业和进行技术开发、服务活动的上述人员，所取得的全部收入，应依法交纳个人收入调节税。十三、对在乡镇企业和农村工作做出成绩的科技人员，应当给予表彰和 ...
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本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护 办企业和进行技术开发、服务活动的上述人员，所取得的全部收入，应依法交纳个人收入调节税。 十三、对在乡镇企业和农村工作做出成绩的科技人员，应当给予表彰和 ...
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或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的 专利权是指一项发明创造(包括发明、实用新型或外观设计)向国务院专利行政部门提出专利申请，经依法审查合格后，国务院专利行政部门向专利申请人授予的在规定时间内对该项 ...
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倍；全面完成承包指标，且年纯收入超过承包指标百分之三十以上的，经营者的个人收入可高于本单位职工平均收入的三倍。(三)凡完不成承包指标的， 条科研单位、高等院校和其它科技人才集中的企事业单位，应允许科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇、农村承包、承租、领办中小企业(含中小型合资企业)、乡镇企业或 ...
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私自留存或擅自复制、发表、泄露、使用、转让。4.14勘察设计咨询企业职工在申请非职务专利、登记非职务计算机软件、转让或许可非职务技术成果或非职务作品前，凡与 使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的 ...
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工龄累积计算。2、留职流动。留职可以停薪，也可以带薪。停薪留职人员，应将到农村服务所取得的个人总收入的一部分按年或按月交回原单位，办法由单位和个人 人员、管理人员到农村领办乡镇企业、创办股份企业或个体企业，起步的资金，可以向银行申请信贷，可以在招聘工人时带股入厂，可以面向社会招股，也可以用别的办法集资 ...
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年；在城镇的户口可保留。 七、留职。分停薪留职和借薪留职两种，均须本人申请，原单位批准。停薪留职的，从本人收入中，按本人原基本工资的百分之 ，做好本职工作。兼职须经所在单位批准。兼职的劳动报酬，由发包(或聘请)单位(或个人)与兼职人员所在单位共同商定。收入由兼职人员所在单位统一分配；50％用作单位发展 ...
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工资40％的养老保险金。在住房、子女就业、调资、评职等方面，原单位对停薪留职人员，应与其他在职职工同等对待。 第九条交流中发生的争议，由争议双方 人事部门或市人才交流服务中心调解。调解无效的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条人才市场可按服务项目收取一定的服务费(标准另定)。 第十一条 ...
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，都要支持科技人员支援农村、乡镇，特别是贫困山区、海岛和少数民族地区，鼓励以个人或自愿组合的形式，承包、承租全民所有制中、小企业、承包、领办集体乡镇企业， 住房有困难的，允许二至三年内使用原单位住房。科技人员停薪留职应由本人提出书面申请，经单位批准。停薪留职期限一般不超过三年，期满后，或辞职或回原单位 ...
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