试点，总结经验，创造条件，逐步建立和试行社会保险制度。当前可以试行从用工单位提取一定比例的保险基金，个人缴纳少量保险费，以逐步解决因病、工伤及年老 、决算报表。劳动服务公司可以从自己举办的生产、服务网点和代管的集体企事业中提取一定比例的管理费，以及从使用临时工的企事业单位收取少量手续费。不论管理费和 ...
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，通过向企业讲明就业形势和就业服务政策等，积极与企业探讨岗位用人标准和新的用工形式，指导企业转变用人观念，积极招用就业困难群体人员上岗就业。在对失业 32名职工下岗。针对下岗职工情绪低落、思想抵触、不愿意在清退临时工后滕出的岗位上工作的情况，及时进入企业进行指导，帮助下岗职工分析劳动力市场形势和自身 ...
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，通过向企业讲明就业形势和就业服务政策等，积极与企业探讨岗位用人标准和新的用工形式，指导企业转变用人观念，积极招用就业困难群体人员上岗就业。在对失业 32名职工下岗。针对下岗职工情绪低落、思想抵触、不愿意在清退临时工后滕出的岗位上工作的情况，及时进入企业进行指导，帮助下岗职工分析劳动力市场形势和自身 ...
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。凡用工未签合同的用人单位，必须在今年４月底以前完成自查自纠、补签合同的工作。要以是否签订劳动合同来衡量用人单位的用工行为是否合法，做到从源头上规范劳动关系。三、彻底破除职工身份界限。用人单位所有用工，包括不同所有制身份的工人和干部，以及固定工、临时工和城镇工、农民工，统称 ...
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上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了原劳动用工制度中职业相对稳定的特点，避免了合同一律三年、五年期限，造成人员 劳务市场机制，实行公开招工和切块指标相结合，实行企业的新老职工、全民与集体、城镇户口临时工与个体劳动者都参加的退休养老保险基金一体化统筹等等，为企业内部综合改革 ...
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。经研究，函复如下：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关 ...
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府令1990年第16号)，《实施细则》中第六条规定：临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县 。 各区、县劳动仲裁部门应组织学习有关文件，领会其内容实质，严格按照规定的受理范围，做好临时工的争议处理工作。 三、各区、县在受理残疾人职工、临时工的 ...
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国营建筑企业在五十年代和六十年代前期，实行固定工、合同工、临时工等多种形式的用工制度，能较好地适应建筑业的特点，对多快好省地完成施工任务起了积极的作用 同等待遇，包括所分责任田、自留地应予保留。九、其它。执行本试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁，直至 ...
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。推动事业单位从业人员加入失业保险，以形成统一的人力资源市场。研究设计适合临时工、季节工、非全日制工等灵活就业人员的失业保险办法。“十二五”末期，失业保险参保 欠薪保障基金制度。重点对雇用农民工较多的建筑业、饮食服务业和私营企业的用工制度进行规范，加强对其用工行为的监督检查。（五）加强劳动关系协调体制 ...
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下，组织息工人员开展国内国际劳务输出。6、清退临时工。凡有富余人员的企业，必须清退现有临时工。退出来的岗位，安置富余人员。7、支持和鼓励有富余职工的 仍未就业的人员，解除其与原企业的劳动合同关系，其中符合国家规定的，可享受失业保险有关待遇。(六)加强对企业用工的宏观监督、指导和管理。凡有富余人员的企业 ...
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