职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币200 职工教育经费，有针对性地做好职工的岗前培训和在职培训。组织各类培训机构按照用工需求开展定向、订单培训，为创业企业提供合适人才。对参加职业技能培训的 ...
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一、劳动力管理：1、劳务中介组织的业务活动；2、劳动合同的订立和履行的情况；3、用人单位招聘职工和用工情况；4、劳动者的工作时间；5、承办境外承包工程 三十七条用人单位招用外来人员， 未查验其 《居民身份证》、《暂住证》、《临时就业许可证》和办理有关手续即使用的，按每使用一名处以100－300元罚款。 ...
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适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针，实行企业 特殊劳动保护的规定。第二十九条用人单位应当加强对临时用工的劳动安全卫生管理和教育。用人单位雇用临时工或没有独立经营资格的包工队、组进行作业的，应依法 ...
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适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条 劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针，实行企业 特殊劳动保护的规定。第二十九条 用人单位应当加强对临时用工的劳动安全卫生管理和教育。用人单位雇用临时工或没有独立经营资格的包工队、组进行作业的，应 ...
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适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针，实行企业 特殊劳动保护的规定。第二十九条用人单位应当加强对临时用工的劳动安全卫生管理和教育。 用人单位雇用临时工或没有独立经营资格的包工队、组进行作业的，应 ...
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工作，所需经费列入同级财政预算，专款专用。县级人民政府劳动和社会保障行政部门可以向用工较多的乡镇派出劳动和社会保障监察人员。第五条县级以上人民政府有关部门 劳动和社会保障年度审查的；（五）打击报复举报人或者违反规定条件解除举报人劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条用人单位、就业服务机构 ...
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姓名、性别、出生年月、社会保障号码(或居民身份证号码)、民族、户口所在地、用工形式、参加失业保险时间、个人缴费起始时间、缴费终止时间、缴费年限(视同缴费 职业介绍机构提出申请，并提供失业人员求职登记记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向 ...
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支持企业和事业单位依法建立健全工会组织，职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、三方会议 上每年召开一次，市级三方会议原则上每半年召开一次，如有需要，可临时召开三方会议。三方会议遵循以下工作原则：（一）兼顾国家、企业、职工三方 ...
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、租赁高新技术企业,可取得报酬并继续享受已规定的离退休待遇。第十三条企业签订聘用(劳动)合同,必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应包括:(一)生产或工作岗位任务的 按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的 ...
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的支持。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条劳务派遣组织应与招用的下岗职工签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织按照有关政策规定，应保证下岗职工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、保险等待遇，下岗职工应遵守劳务派遣组织的规章制度。第十四条各用人单位使用劳务人员或临时用工，应从劳务派遣 ...
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