外籍员工(以下统称职工)之间发生的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家和自治区有关工资、 应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出受理通知书,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不 ...
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依法追究刑事责任。第四十九条劳动部门对当事人处以罚款,应当发出《罚款通知书》。当事人应自接到通知书之日起十五日内,如数缴交。劳动部门收款后,应给当事人 ;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二 ...
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其他各项劳动争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。没有建立调解委员会的企业,当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。 受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自决定之日起五日内将受理通知书送达申诉人,将申请的副本送达被诉人,被诉人应当在十日内提交答辩书和提供 ...
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其他各项劳动争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。没有建立调解委员会的企业,当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。 受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自决定之日起五日内将受理通知书送达申诉人,将申请的副本送达被诉人,被诉人应当在十日内提交答辩书和提供 ...
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法律(1)条第四十九条 劳动部门对当事人处以罚款,应当发出《罚款通知书》。当事人应自接到通知书之日起十五日内,如数缴交。劳动部门收款后,应给当事人 规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十 ...
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,将名单通知学校;(三)实施义务教育的学校应当在新学年始业15日前将入学通知书发给适龄儿童、少年的父母或者其他监护人;(四)适龄儿童、少年的父母或者其他 的师资来源,不断提高在职教师的水平。(二)加强对教师聘任、考核、调动和辞退的管理。未经教育主管部门批准,任何单位不得抽调中小学教师从事其他工作。定向 ...
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组织负责申报法定工伤保险待遇,不属于工伤保险支付的有关费用由用人单位承担。派遣员工没有参加工伤保险的,由用人单位负责支付工伤保险待遇。埠外、境外输出型的派遣 保障机构提出报告,经区劳动保障部门核实后,实行暂时摘牌处理,并下达《整改通知书》。整改一年后仍达不到创建标准的,撤销其“充分就业”社区称号。四、 ...
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能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》,并提交以下材料:(一)《工伤认定通知书》;(二)工伤职工本人身份证(复印件)和近期照片;(三)医疗机构的诊断证明、病历( 职工在停工留薪期期间,用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。停工留薪期期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。第二十 ...
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,委托书应当明确委托事项和权限。当事人委托代理人参加仲裁活动,应当自收到案件受理通知书之日起7日内向仲裁委员会提交委托书。第十五条无民事行为能力的和 行为能力的从业人员或者死亡的从业人员,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。第十六条当事人 ...
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,致使决策失误的;(二)制定、发布违反法律法规和上级党委、政府方针政策的规范性文件的;(三)继续使用已废止的法律法规、政府规章及其他规范性文件,或者使用虽没有废止但其中已经自然失效的条款规定,导致损害公民、法人和其他组织合法权益的;(四)对应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面的;(五)违反 ...
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