管理职位和专业技术职位工作的人员。事业单位从事后勤服务的工勤人员的聘用不适用本规定。第四条事业单位招聘职员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并 单位按面试成绩排名顺序依次递补或者另行招考。第五章聘用程序第二十九条用人单位或其行政主管部门应当根据职位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员 ...
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的意见》（成委发〔2008〕36号）和《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市6个市属事业 网（http：//www.cdpta.gov.cn）。（三）报名程序：应聘人员确认完全符合招聘岗位应聘资格条件后，在报名时间内登陆成都人事考试网进行报名。1、 ...
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技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开招聘。第八条 经费来源部分或全部由财政补助的 婚姻及其配偶、子女学习、工作等情况发生变化的，本人应当在三十日内向所在单位人事部门报告，人事部门核实后及时变更人员管理信息。涉及领导班子成员、司局级干部、人事部门 ...
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招考，由市组织人事部门统一发布招考公告和组织笔试。由各区组织人事部门和各用人单位组织面试。聘用的其他手续，按深人发〔2002〕83号文件的有关规定 笔试及考务工作由市组织人事部门委托有关考试机构承担。2003年的职员招聘工作是我市首次对事业单位按公开招考方式统一“入口”管理，涉及面广、政策性强，各单位 ...
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哪些成效等。三、工作步骤 （一）自查阶段。9月底前，各单位按照《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》和督导检查内容，对2006年1月1日以来的进 并在认真总结的基础上，形成自查报告上报局人事司。 四直属局负责组织其所属事业单位的自查工作。 （二）督查阶段。10月底以前，人事司根据自查情况，通过抽查 ...
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公开招考，由市组织人事部门统一发布招考公告和组织笔试。由各区组织人事部门和各用人单位组织面试。聘用的其他手续，按深人发〔２００２〕８３号文件的有关规定 及考务工作由市组织人事部门委托有关考试机构承担。２００３年的职员招聘工作是我市首次对事业单位按公开招考方式统一＂入口＂管理，涉及面广、政策性强，各单位 ...
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、择优的原则。三、人事劳动保障部门是政府所属事业单位进行公开招聘及人员调配工作的主管机关，具体负责对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四 七、市内流动和市外调入人员须严格按照以下程序办理：（一）调入申请。用人单位根据岗位条件要求对拟调入人员进行严格考核，符合条件的，确定为拟调入人选， ...
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、择优的原则。三、人事劳动保障部门是政府所属事业单位进行公开招聘及人员调配工作的主管机关，具体负责对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四 七、市内流动和市外调入人员须严格按照以下程序办理：（一）调入申请。用人单位根据岗位条件要求对拟调入人员进行严格考核，符合条件的，确定为拟调入人选， ...
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部门进行抽查，监督人事政策的贯彻落实情况。 二○○六年十二月二十六日 关于山东省齐河县事业单位违规进人问题的通报 今年年初以来，齐河县无业游民时国旗、王金来收受 。这起案件是齐河县人事局有关人员严重失职、渎职，违反组织人事纪律，违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》造成的，性质恶劣，影响极坏。机关和事业 ...
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用人单位按照公开、平等、择优的原则，参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》进行公开招聘，公开招聘人员方案报市人社局备案，并在市人社局的监督指导下实施 。经相关部门核实后，办理工资的核减、变动以及社会保险关系结、转手续等。用人单位不得隐瞒拖延上报离岗聘员的变动情况，防止冒领空饷现象发生。第二十一条聘 ...
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