。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象符合招聘岗位应聘资格条件要求的2011年7月31日前的 ，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》第二十二条第（二）款规定办理。七、体检招聘单位 ...
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较大的中心镇，试行下放部分县、区级经济管理权限。调整、转变乡镇政府职能，创新农村工作机制，精简机构人员，全面推行镇级机关、事业单位机构编制实名制管理。 文化、体育、广电、报业、公园（景区）等领域选择若干单位先行试点，2009年完善后全面推广。17．实施事业单位岗位设置管理。除参照《公务员法》进行管理的 ...
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权益，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员 ...
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权益，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员 ...
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事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合我市实际，我们制定了《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。西安市人事局二○○六年一月 组织实施。第二章招聘范围、对象与条件第九条事业单位新进人员除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法选拔任用人员外 ...
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招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业 隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理 ...
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归并在内。乡镇一律不再新设立经费自筹性质事业单位。撤销乡镇农经站、资产办，其职能交乡镇政府履行，并设置相应工作岗位，业务上接受县（区）主管 和机关工勤人员未能竞聘上岗的，参照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发[2002]40号）、《四川省人事厅关于印发 ...
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招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业 隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理 ...
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实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。(三)基本思路方法。实施配套改革，坚持事业单位管理体制、用人制度、分配制度改革与 就近服务的原则，统筹规划、合理调整社会公益类事业单位的布局结构。职能任务相同、相近或在一个区域内重叠重复设置的，要打破部门、条块界限进行联合重组； ...
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特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。第七条事业 ...
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